สัญญาชั่วคราวและการต่อสัญญา
สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นลำดับของวัน บ่อยแค่ไหนที่สัญญาระยะยาวสามารถขยายได้นั้นไม่ชัดเจนเสมอไป สัญญาจำนวนมากขัดต่อกฎหมาย
สัญญาจ้างงานมีเวลาจำกัดมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับนายจ้างบางราย สัญญาจ้างเหมาระยะคือตัวเลือกการออกแบบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการกรอกงาน สัญญาชั่วคราวสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อหมดเวลา การต่ออายุอัตโนมัติกลายเป็นกฎที่เพิ่มมากขึ้น กฎหมายจะอนุญาตให้ขยายเวลาได้บ่อยเพียงใด แต่ความเป็นจริงของชีวิตนั้นแตกต่างออกไป
สัญญาชั่วคราวควรมีเหตุผลที่เป็นข้อเท็จจริง
- พื้นฐานสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวและการขยายเวลาที่เกี่ยวข้องทุกครั้งคือพระราชบัญญัติการจ้างงานนอกเวลาและชั่วคราว (TzBfG). มาตรา 14 ของกฎหมายกำหนดให้ขยายเวลาได้เมื่อใดและบ่อยเพียงใด
- ขั้นแรก แยกความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสองประเภท ได้แก่ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้าง"และ" สัญญาจ้างงานระยะยาว " สัญญาฉบับแรกสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดสัญญาที่ตกลงกันไว้ อีกฝ่ายหนึ่งจะสิ้นสุดเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์
- สัญญาชั่วคราวมีลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่มีเหตุผลตามวัตถุประสงค์ กฎหมายระบุเหตุผลข้อเท็จจริงแปดประการที่นำมาพิจารณาเป็นหลัก กรณีประเภทนี้เป็นความต้องการชั่วคราวของบริษัท การเปลี่ยนพนักงานคนอื่น หรือระยะเวลาในการทดสอบพนักงาน
มักจะง่ายต่อการปรับนามสกุล
- ปัญหาในทางปฏิบัติคือ เป็นการยากที่จะประเมินเหตุผลที่เป็นข้อเท็จจริงเช่นนี้ มีเหตุผลที่เป็นข้อเท็จจริงอยู่เสมอเพื่อให้ส่วนขยายสามารถพิสูจน์ได้เสมอ
- ศาลยุติธรรมแห่งยุโรป ตัดสินให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดิม 13 ครั้งภายใน 11 ปี ได้รับแล้ว ไม่สามารถป้องกันตนเองจากการต่อสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ และไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยไม่จำกัดระยะเวลา (ECJ, ruling v. 26.1.12).
การขยายสัญญาจ้าง - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้
เมื่อพูดถึงการต่อสัญญาจ้างงาน บางคน...
ใช้หลักการอื่น ๆ หากไม่มีเหตุผลที่เป็นวัตถุ
- หากไม่มีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมตั้งแต่เริ่มแรก สัญญาชั่วคราวโดยทั่วไปอาจจำกัดระยะเวลาไม่เกินสองปี ในช่วงเวลานี้ สามารถต่ออายุสัญญาชั่วคราวได้สามครั้ง
- การเริ่มต้นธุรกิจได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ถึงสี่ปีหลังจากที่มีการก่อตั้ง สามารถขยายได้หลายครั้งในช่วงระยะเวลารวมนี้
- หากคุณอายุมากกว่า 52 ปีและตกงานทันทีเป็นเวลาอย่างน้อยสี่เดือน สัญญาชั่วคราวสามารถกำหนดได้สูงสุดถึงห้าปีโดยไม่มีเหตุผลอันเป็นรูปธรรม อนุญาตให้ขยายได้หลายรายการในช่วงเวลานี้
- โปรดทราบว่าจำนวนการขยายเวลาหรือระยะเวลาสูงสุดของสัญญาระยะยาวสามารถควบคุมได้ในลักษณะเฉพาะภาคส่วนโดยใช้ข้อตกลงร่วมกัน
- นอกจากนี้ยังมีการเบี่ยงเบนไปจากกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวในสาขาวิทยาศาสตร์และกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับแพทย์ในการศึกษาต่อ
- หากคุณเห็นว่าสัญญาชั่วคราวของคุณไม่มีผล คุณสามารถทำได้ภายในสามสัปดาห์หลังจากสัญญาชั่วคราวหมดอายุ เรียกศาลแรงงานยื่นคำร้องว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สิ้นสุดตามกำหนดเวลา เป็น.
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
