ฉันสามารถยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบได้เมื่อใด
บางครั้งมาตรการเต็มและการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบก็เป็นทางเลือกสุดท้าย การเลิกจ้างหลายครั้งเกิดขึ้นจากสถานการณ์เฉพาะและมีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดความขัดแย้ง คุณควรรู้เมื่อคุณสามารถยุติโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
หนึ่งโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การเลิกจ้าง เป็นอัตราส่วนสุดท้ายเสมอ เมื่อสามารถยุติได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะถูกกำหนดโดยแนวทางที่ชัดเจนไม่มากก็น้อยและเป็นคำถามของแต่ละกรณีเสมอ
โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ หมายถึง นอกระยะเวลาการบอกกล่าวใด ๆ
- เมื่อคุณสามารถยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบขึ้นอยู่กับเหตุผลสำคัญ การบอกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบหมายความว่าคุณไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งใด ๆ และหยุดทำงานตั้งแต่หนึ่งวินาทีไปจนถึงถัดไป ที่ทำงาน ออกเดินทาง การบอกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบไม่สามารถตัดออกได้โดยใช้ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการทำงาน
- หากไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยมีคำบอกกล่าวตามระยะเวลาที่แจ้งไว้เท่านั้น ถ้าคุณลาออกโดยไม่มีเหตุผล แสดงว่าคุณกำลังทำร้ายตัวเอง สัญญาจ้าง และต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง
การบอกกล่าวเป็นวิสามัญต้องมีเหตุสำคัญ
- คุณสามารถยอมรับสาเหตุที่ร้ายแรงสำหรับการยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากคุณไม่สามารถ สามารถคาดหวังให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อในสถานการณ์นี้และเหมาะสมในการนัดหมายครั้งต่อไป ล้มเลิก.
- ดังนั้นจึงต้องเป็นเรื่องที่ส่งผลกระทบหรือกระทบต่อความสนใจของคุณมากจนคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กฎหมายการเช่า - เมื่อใดที่ฉันสามารถยกเลิกอพาร์ทเมนต์ที่เช่าโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ถอดง่าย? งั้นก็ผิดสัญญา! คำถามที่ว่าเมื่อไหร่จะ...
เตือนก่อนแล้วค่อยทำ
- ตามกฎแล้วคุณต้องเตือนนายจ้างล่วงหน้าเช่นบ่นเกี่ยวกับพฤติกรรมบางอย่างหรือสถานการณ์บางอย่างและขอให้เขาดำเนินการแก้ไขในท้ายที่สุด ในกรณีพิเศษ ซึ่งสถานการณ์ไม่สมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ คำเตือนจะแจกจ่ายออกไป
เมื่อเป็นกรณีดังกล่าว
- ค่าจ้างค้างชำระที่ค่อนข้างน้อยหรือความล่าช้าในระยะสั้นในการจ่ายค่าจ้างโดยทั่วไปไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบ ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมักมีปัญหาในตัวเองซึ่งสามารถผลักดันขอบเขตของความสมเหตุสมผลได้ หน้าที่ความจงรักภักดีของคุณอาจทำให้คุณต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้าง (โรงงานถูกไฟไหม้ ประกันล่าช้าในการชดเชย)
- นอกจากนี้คุณยังสามารถบอกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหากนายจ้างจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงเช่น เพิกเฉยต่อกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในระยะยาว การกระทำที่รุนแรง ดูหมิ่นพนักงาน หรือถูกกดดันทางจิตใจ (กลั่นแกล้ง) หรือ ล่วงละเมิดทางเพศ
- หากคุณได้รับสองเท่าจากบริษัทอื่นเพราะคุณสมบัติพิเศษของคุณ เงินเดือน ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่สามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
