Положення про постачальника послуг у соціальному відборі
Коли у компанії відбуваються масові звільнення, багато працівників тремтять за роботу. Можливо, однак, ви один із щасливчиків, які знають, що ви насправді незамінні для компанії - і тому хвиля звільнень проходить повз вас. Як так званий "постачальник послуг", ви маєте привілей у разі оперативного звільнення в рамках соціального відбору.
З оперативним припинення роботодавці не можуть просто припинити свою роботу за принципом "лійки", вільно дотримуючись девізу: Головне - на десять робочих місць менше, незалежно від того, хто піде. Це аж ніяк не має значення, оскільки роботодавець повинен зробити правильний соціальний відбір.
Принципи соціального вибору
- В рамках процесу соціального відбору ваш роботодавець повинен зосередитися на вартості захисту окремих працівників. Тому багаторічному працівнику з трьома дітьми, який також є інвалідом, зазвичай може бути набагато складніше звільнився як молодший працівник, який нещодавно працював у компанії, не має жодних зобов’язань щодо утримання та не робить цього важко інвалід.
- Якщо соціальний відбір здійснюватиметься без будь -якого винятку, це, однак, може означати, що роботодавець Зокрема, йому доведеться звільнити колег, яких він би хотів зберегти, оскільки вони особливо цінні для компанії є. Тому ці так звані "постачальники послуг" мають привілей не бути включеними до процесу соціального відбору з самого початку. Це прямо регулюється Законом про захист зайнятості (KSchG).
Високі показники залишаються осторонь
- Відповідно до § 1 абс. 3 речення 2 KSchG, ті працівники, подальше працевлаштування яких відповідає законним інтересам компанії, не повинні братися до уваги при соціальному відборі. Це може бути, зокрема, через їх знання або через їх навички та досягнення. Також забезпечення збалансованого персоналу - особливо з урахуванням вікової структури Структура може бути причиною для відбору певних працівників з самого початку крім.
- Чим важчі соціальні інтереси інших співробітників, тим важливішими повинні бути причини, що говорять про усунення «найкращих виконавців» із соціального відбору. Тому що тут йдеться про врівноваження соціальних та оперативних інтересів. Якщо, наприклад, від звільнення постраждала велика кількість людей з інвалідністю, це має бути дуже добре, з іншого боку Вкажіть причини не брати до уваги працівників, які не мають серйозних інвалідності з самого початку процесу соціального відбору.
Звільнення з роботи під час відпустки по догляду за дитиною можливе лише за дуже жорстких умов ...
Що повинен пояснити роботодавець
- Якщо ваш роботодавець хоче використати так зване положення про постачальника послуг, він, звичайно, також повинен пояснити законні оперативні інтереси. Особливо це стосується збереження збалансованої вікової структури.
- З одного боку, йдеться лише про збереження попередньої вікової структури з самого початку. "Поліпшення" або "омолодження" як ціль не допускається.
- З іншого боку, ваш роботодавець повинен бути в змозі дуже точно пояснити, які конкретні недоліки загрожують, якщо попередня вікова структура не зберігається. Оскільки це не обов’язково має бути недоліком; Крім усього іншого, не тоді, коли йдеться не про важку фізичну роботу, яку легше виконувати молодшим працівникам, а про інтелектуальну діяльність.
Постачальників послуг компанії можна легше позбавити від оперативного звільнення. Принаймні, якщо у цьому є законний бізнес -інтерес.
Наскільки вам корисна ця стаття?
