การหมิ่นประมาทในที่ทำงาน
การนินทาก็แย่พออยู่แล้วในตัวเอง มันยิ่งแย่ลงไปอีกเมื่อเธอออกรอบในที่ทำงาน การต่อต้านของคุณควรประสานกันอย่างมีกลยุทธ์
การนินทาที่ไม่ดีเรียกอีกอย่างว่า "การเผา" ในภาษาเยอรมันสมัยใหม่ เท่าที่แพร่กระจายบนอินเทอร์เน็ต เป็นความผิดอาญาตามมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
การหมิ่นประมาทเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของคุณ
- การหมิ่นประมาทคือเมื่อผู้กระทำความผิดสร้างข้อกล่าวหาที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับบุคคลอื่นว่าเขาหรือเธอไม่รู้ว่าพวกเขาเป็นความจริงหรือเท็จ ข้อเท็จจริงเพียงว่าผู้กระทำผิดโจมตีเกียรติและศักดิ์ศรีของเหยื่อโดยไม่ทราบว่ามีเหตุผลพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้หรือไม่ ถือเป็นเหตุให้ต้องรับผิดทางอาญา ความผิดที่เรียกว่าความผิดทางชื่อเสียง
- หากเขารู้ว่าข้อกล่าวหาของเขาเป็นเท็จ เขาจะกระทำความผิดฐานหมิ่นประมาทตามมาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายอาญาซึ่งมีโทษสูงกว่า ตรงกันข้ามกับการดูหมิ่นมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ความเสียหายต่อชื่อเสียงที่เกี่ยวข้องกับการหมิ่นประมาทมีผลร้ายแรง
- การหมิ่นประมาทและข่าวลือเป็นส่วนใหญ่เหมือนกัน ผลกระทบของพวกเขามักจะโดยเฉพาะอย่างยิ่ง am ที่ทำงาน, ร้ายแรง. เป็นการยากที่จะตอบโต้ข่าวลือ ข่าวลือมีชีวิตเป็นของตัวเอง พวกเขาแผ่ออกไปราวกับว่าก้อนหินถูกโยนลงไปในน้ำและสร้างคลื่น
นำผู้กระทำผิดไปไว้ในที่ทำงาน
- ทางเลือกเดียวที่คุณมีในตอนแรกคือการพูดคุยกับผู้ต้องสงสัยเป็นการส่วนตัวและโดยตรง อย่าทำเช่นนี้ต่อหน้าคนอื่น ในกรณีนี้ ผู้กระทำผิดจะเห็นการป้องกันของเขาในการโจมตีคุณเท่านั้น เขาจะไม่ยอมรับว่าเขาต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและปฏิเสธทุกอย่างอย่างแน่นอน คุณมีโอกาสที่จะโน้มน้าวใจเขาได้ก็ต่อเมื่อคุณคุยกับเขาเป็นการส่วนตัว
- อย่าก้าวไปข้างหน้าบนเส้นทางนี้ พยายามลบล้างข่าวลือด้วยข้อเท็จจริง คิดกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการและสิ่งที่คุณสามารถทำได้ มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์
- สิ่งสำคัญคือคุณต้องรวมแรงจูงใจของผู้กระทำความผิดด้วย คุณควรคำนึงถึงเหตุผลที่เขาต้องการลากคุณเข้าไปในดิน
- ถ้าเป็นไปได้ จงประพฤติตนในลักษณะที่สถานการณ์ไม่บานปลาย ยิ่งกวนฝุ่นมากเท่าไหร่ ปัญหาก็จะยิ่งกว้างขึ้นเท่านั้น ข่าวลือมากมายเงียบหายไปเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้กระทำความผิดและคนรอบข้างสังเกตว่าคุณไม่ได้แสดงความสนใจใดๆ ยิ่งคุณกังวลมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีโอกาสที่คนรอบข้างจะคิดว่าข่าวลืออาจเป็นจริง
- หากผู้กระทำผิดอยู่ห่างไกล ให้บุคคลที่สามเข้ามาเป็นคนกลาง หากการหมิ่นประมาทเกิดขึ้นในที่ทำงาน อาจเป็นนายจ้างหรือผู้จัดการร่วมของคุณก็ได้
- ในกรณีที่ร้ายแรง สิ่งเดียวที่ช่วยได้จริงๆ คือ การร้องเรียนทางอาญาในข้อหาหมิ่นประมาท ไปที่สถานีตำรวจที่ใกล้ที่สุดและรายงานเรื่อง อย่างไรก็ตาม ด้วยภาระงานของตำรวจ คุณไม่ควรคาดหวังการสนับสนุนมากเกินไป
การหมิ่นประมาท - นี่คือวิธีที่คุณเคลียร์ความจริงครึ่งเดียว
การหมิ่นประมาทเป็นสิ่งไม่ดี และฝ่ายนิติบัญญัติก็ให้ความคุ้มครองด้วยเช่นกัน ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
