คุณสามารถทำงาน 9 วันติดต่อกันได้หรือไม่?

ห้ามทำงานตลอดเวลา

โดยพื้นฐานแล้วพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีวันหยุด ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำงานตลอดเวลาและเพียงแค่ใช้เวลาพักผ่อนจริงจ่ายออกไป ข้อยกเว้นคือผู้บริหารที่ไม่อยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับและเจ้าของบริษัทที่ไม่ใช่พนักงาน พวกเขามักจะคิดว่าเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ และในหลายกรณีก็เป็นความจริง

• ในฐานะพนักงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติในพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน ถือว่าตามหลักแล้ว คุณจะทำงานครั้งละ 5 หรือสูงสุด 6 วัน ระยะเวลาสูงสุดของ เวลาทำงาน ด้วยการหยุดพักต่อเนื่องเป็นเวลา 11 ชั่วโมงจะไม่เกิน
• ตามหลักการของกฎระเบียบเหล่านี้ วันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันหยุด
• อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎ และไม่แตกต่างกันสำหรับชั่วโมงทำงาน บริการหลายอย่างไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงานในวันอาทิตย์หรือรักษาสัปดาห์ห้าวัน
instagram viewer
• โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิชาชีพการพยาบาล บางพื้นที่ของการบริการสาธารณะ คริสตจักรหรือเกษตรกรรมและป่าไม้ บางคนอาจเบี่ยงเบนไปจากข้อกำหนดเหล่านี้ คุณสามารถทำงานหลายวันติดต่อกันและรวมชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้มากขึ้นด้วย


เปลี่ยนเวลาทำงาน - สิ่งที่ควรพิจารณาในฐานะพนักงาน

ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานมีน้อยมากในสัญญาจ้าง ...

• ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันยังเป็นไปได้หากการเบี่ยงเบนนั้นได้รับการตัดสินภายในหกเดือน

สามารถทำงานได้ 9 วันติดต่อกัน

• หากคุณอยู่ในกลุ่มพนักงานที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมายแล้ว คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณต้องทำงานครั้งละ 9 วันบ่อยขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดูแลสุขภาพ
• อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณต้องไม่ยกเลิกสิทธิ์ของคุณในวันอาทิตย์ฟรีสองสามวันต่อปีโดยสมบูรณ์
• ตามกฎหมายกำหนดให้มีวันอาทิตย์ว่างอย่างน้อย 15 วันซึ่งพนักงานสามารถพักผ่อนได้
• อย่างไรก็ตาม นี่ใช้ไม่ได้กับทุกอุตสาหกรรมและลดลงเหลือ 6 วันอาทิตย์ฟรีสำหรับบางกลุ่ม

พนักงานสามารถทำงานได้ 9 วันขึ้นไปติดต่อกัน สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่เขาทำงานและสิ่งที่ฝ่ายเจรจาต่อรองตกลงกันในข้อตกลงร่วมที่ใช้กับเขา ความเครียดคงที่นี้ไม่น่าพอใจ แม้ว่าจะมีวันชดเชยไว้ก็ตาม แต่ก็หลีกเลี่ยงไม่ได้เสมอไป