การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยและเงินชดเชย
การเลิกจ้างบางส่วนสามารถชดเชยได้ด้วยเงินชดเชย อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิได้รับสิ่งนี้ในกรณีพิเศษเท่านั้น แม้แต่การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างได้รับค่าตอบแทน นี้อาจจะหรืออาจจะไม่กรณี
ใครก็ตามที่ป่วยและได้รับแจ้งด้วยจะถูกลงโทษสองครั้ง ความถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย การเลิกจ้าง เบื้องต้นจะพิจารณาว่าพระราชบัญญัติคุ้มครองการเลิกจ้างมีผลใช้บังคับหรือไม่
หากไม่มีผลบังคับใช้ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามระยะเวลาที่แจ้ง เงินชดเชยไม่ใช่ทางเลือก หากกฎหมายมีผลบังคับใช้ นายจ้างจะต้องให้เหตุผลทางสังคมในการเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วย
วิธีตรวจสอบเหตุผลทางสังคมของการเลิกจ้าง
- การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วยเป็นเรื่องส่วนบุคคล และจะต้องมีความชอบธรรมทางสังคม การเลิกจ้างอาจเกิดจากการเจ็บป่วยระยะยาวหรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย ไม่สามารถดำเนินการได้ เนื่องจากประสิทธิภาพลดลงเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการเจ็บป่วยสั้นๆ บ่อยครั้งใน มาพิจารณา.
- การตรวจสอบความชอบธรรมทางสังคมเกิดขึ้นในสามขั้นตอน: การพยากรณ์โรคเชิงลบ - ผลกระทบจากการดำเนินงานที่สำคัญ - การชั่งน้ำหนักความสนใจ
สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยทำให้บริษัทตึงเครียด
- นายจ้างต้องสามารถสันนิษฐานได้ว่าลูกจ้างจะทำเช่นนั้นต่อไปในอนาคต การเจ็บป่วย จะไม่สามารถทำงาน ซึ่งอาจเนื่องมาจากการเจ็บป่วยเป็นเวลานานหรือโดยธรรมชาติของการเจ็บป่วย
- ผลกระทบจากภาวะสุขภาพของพนักงานที่คาดหวังจากการพยากรณ์โรคต้องมีผลกระทบในทางลบอย่างมากต่อผลประโยชน์ของบริษัท การหยุดทำงานของการผลิต การสูญเสียคำสั่งซื้อของลูกค้า และการขาดพนักงานทดแทนจะนำมาพิจารณาด้วย
- ในส่วนของการถ่วงดุลผลประโยชน์ต้องตรวจสอบการด้อยค่าอันเกิดจากการเจ็บป่วยของ. หรือไม่ ผลประโยชน์ในการดำเนินงานนั้นร้ายแรงจนไม่สามารถคาดหวังให้นายจ้างเปิดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ เพื่อจะดำเนินการต่อ. ต้องคำนึงถึงสถานภาพสมรสและอายุของพนักงานตลอดจนสาเหตุในการดำเนินงานสำหรับการเจ็บป่วยของเขา อาจมีความเกี่ยวข้องไม่ว่านายจ้างจะสามารถเชื่อมสถานการณ์ได้โดยการจ้างพนักงานชั่วคราวหรือโดยการปรับโครงสร้างบริษัท
เลิกจ้างทั้งๆที่ป่วย? - นี่คือวิธีที่คุณทำ
การแจ้งการเจ็บป่วยไม่ได้ป้องกันการเลิกจ้าง - เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะถือว่า ...
ค่าตอบแทนเป็นเรื่องของการเจรจา
- หากการเลิกจ้างมีความชอบธรรมทางสังคม พนักงานไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยใดๆ เขาสามารถรับเงินชดเชยผ่านการเจรจาเท่านั้น เป้าหมายการเจรจานี้จะเป็นจริงก็ต่อเมื่อนายจ้างต้องสันนิษฐานว่าเขาจะ เป็นการยากที่จะดำเนินการเลิกจ้างและสามารถคาดหวังการดำเนินการเพื่อป้องกันการเลิกจ้างโดยพนักงาน ต้อง. ถ้าเขาจ่ายค่าชดเชยเขาก็ทำด้วยความสมัครใจ
- อนึ่ง ค่าชดเชยจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อศาลแรงงานในบริบทของการดำเนินการเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง กำหนดความไร้ประสิทธิภาพของการเลิกจ้างและนายจ้างขอความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับการจ่ายค่าชดเชย ให้ละลายอยู่แล้ว
- การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นเรื่องที่ซับซ้อน ในฐานะพนักงาน คุณควรขอคำแนะนำทางกฎหมาย
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
