มาตราการแยกตัวในสัญญาจ้าง

คำว่า "มาตราการแยกส่วน" คำว่า "salvatorisch" สามารถมาจากคำภาษาละติน "salvus" สำหรับ "safe" หรือ "saved" สัญญายังสามารถ "บันทึก" ได้โดยการแทรกประโยคที่เกี่ยวข้องซึ่งเจตจำนงการช่วยเหลือของฝ่ายต่างๆ จะมีความชัดเจน

รวมประโยคการแยกส่วนในสัญญา

• หากข้อตกลงตามสัญญาเป็นโมฆะในแต่ละจุด อาจส่งผลให้สัญญาเป็นโมฆะได้อย่างรวดเร็วหรือ ของธุรกรรมทางกฎหมาย เพราะตาม ตาม § 139 BGB ธุรกรรมทางกฎหมายถือเป็นโมฆะ หากไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปโดยปราศจากสิ่งที่เป็นโมฆะ
• อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะกำหนดเจตจำนงของฝ่ายที่ชัดเจนเช่นนั้นได้ มาตราการแยกส่วนได้ช่วยให้แน่ใจว่าสัญญาที่เป็นโมฆะบางส่วนจะไม่นำไปสู่การเป็นโมฆะทั้งหมด
• ในถ้อยคำดังกล่าว คู่สัญญาต่างประกาศว่า ตัวอย่างเช่น a สัญญาจ้าง มิฉะนั้นจะมีผลบังคับใช้หากส่วนหนึ่งของมันเป็นโมฆะ ซึ่งหมายความว่าสัญญายังคงมีผลบังคับใช้ แม้ว่าบางส่วนจะไม่ถูกต้องก็ตาม

จัดทำระเบียบที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้าง

• ในกรณีของสัญญาจ้างงาน อาจเกิดขึ้นได้ในหลายกรณีที่กฎเกณฑ์ส่วนบุคคลถือเป็นโมฆะ ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาเสียเปรียบคู่สัญญา - โดยปกติคือพนักงาน - มากเกินไปและไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย


ตีความสัญญาจ้างงานให้ถูกต้อง

สัญญาก่อนการจ้างงานเป็นสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย …

• ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างในสัญญาจ้างมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบนานกว่านายจ้าง ข้อกำหนดนี้เป็นไปตามข้อกำหนดแล้ว § 622 วรรค 6 BGB ไม่ได้ผล เพราะสิ่งนี้จะทำให้พนักงานเสียเปรียบเกินกว่าจะวัดได้
• สัญญาจ้างงานอาจถือเป็นโมฆะบางส่วนได้หากมีบทบัญญัติซึ่งตรงกันข้ามกับข้อตกลงร่วมในปัจจุบันซึ่งไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน หากคู่สัญญาได้พิจารณาถึงมาตราการแยกส่วนได้ สัญญาส่วนที่เหลือจะยังคงเหมือนเดิม

สัญญาสามารถ "บันทึก" ด้วยเงื่อนไขการแยกส่วนได้ แม้ว่าบางส่วนของสัญญาจะเป็นโมฆะก็ตาม จึงยังทำหน้าที่เพิ่มความมั่นใจในการมีอยู่ของสัญญา