Отказ без суспензије са бироа за запошљавање

Будући да би сви требали дати свој допринос друштву користећи свој рад, а то не би требало бити оптерећење давањем оставке, то није санкционисано Прекид могуће само у уским границама и у изузетним случајевима:

Раскид без блокирања - ти се разлози препознају

• У принципу, признају се само разлози који запосленика оптерећују толико озбиљно да наставак запослења никако не би био разуман. Међутим, као запослени, такође бисте требали моћи да покажете да сте барем једном покушали да уклоните терет или да се носите са њим.
• Стога бисте требали прво разговарати са својим послодавцем ако примијетите потешкоће које онемогућавају ваш рад.
• Тек када вам овај разговор не помогне, напишите оставку и изричито наведите важан разлог за оставку.
instagram viewer
• Завод за запошљавање неће изрећи санкцију, на пример, ако докажете да више нисте у могућности да радите свој посао из здравствених разлога. То би био случај, на пример, ако као козметичар одједном патите од алергије на састојке производа који се користе. Државни друштвени суд у Хессену такође је донео одлуку у једном предмету за запосленог, који је као Непушачи су морали по цео дан да седе у канцеларији са пушачима, а шеф није исправио ово стање би имао. И овде је суд видео здравствени ризик и сходно томе важан разлог за отказ.


Престанак на лекарском савету - шта треба да знате

У зависности од тога у којој мери је запослени још увек у стању да ...

• Злостављање или сексуално узнемиравање Радно место препознати су и разлози. Међутим, само тврдња овде није довољна. Посебно у случајевима малтретирања, требали бисте водити неку врсту дневника током дужег временског периода у којем се биљеже стресни инциденти. Ако сте разговарали са породицом, пријатељима или можда са својим лекаром о инцидентима, они се могу барем користити као сведоци вашег стања ако сте у недоумици.
• Други разлог - признат судском праксом - био би да се посао супружника пресели толико из породице да је брачна заједница угрожена.
• Објективни превелики захтеви према запосленом такође могу довести до укидања забране, ако је то већ наметнуто - видети Хессисцхес ЛСГ, Аз.: Л 9 АЛ 129/08.

Додатни разлози за санкцију бироа за запошљавање

• Не само прекид води ка забрани. Чак и уз уговор о отказу, биро за запошљавање види првенствено добровољно напуштање посла без важног разлога. Ако вам се нуди такав уговор, пре свега не дозволите себи да будете изложени временском притиску и ако је могуће проверите то уз помоћ правног саветника.
• Ако не испоштујете рок за подношење пријава након што сте дали обавештење - било добровољно или преко свог послодавца - и даље се можете суочити са недељном суспензијом. Будући да у овим случајевима обично говоримо о ванредном прекиду, Ако је могуће, следећег радног дана треба да одете у агенцију за запошљавање и нађете се без посла Извештај.
• Успут, без забране рада бироа за запошљавање нећете се извући чак ни ако прекинете посао узроковати вашим поступком и ваш надзорник издаје такозвани прекид везан за понашање Морам да.