Остварите право на годишњи одмор у случају престанка запослења

Шта вам је потребно:

• Право на годишњи одмор у случају самооставке

У принципу, сваки запослени има право на годишњи одмор. Не изгледа ништа другачије, на пример, ако сте напустили посао и још увек имате остатак годишњи одмор је отворен. Ово морате имати на уму када користите свој Прекид тако да нема накнадних спорова када је у питању право на годишњи одмор у случају престанка запосленог.

Такође постоји право на годишњи одмор у случају престанка запосленог

• У принципу, сваки запослени има право на годишњи одмор након периода чекања. Међутим, то се одобрава у различитим износима. Ни под којим околностима не смије испунити законом прописано право на годишњи одмор, чак ни када је у питању право на годишњи одмор у случају престанка запосленог.
  instagram viewer
• Пре него што поставите обавештење о раскиду, зато бисте требали сазнати на колико годишњих одмора имате право и колико је још отворено. Најбољи начин да то видите је да погледате уговор о раду и уплатнице.
• У свом обавештењу о отказу, требало би да обавестите свог послодавца о одсуству које је још увек отворено и замолите га да вас обавести у којој мери се ово одсуство може искористити током отказног рока.
• Често се такво преостало одсуство не може одобрити из оперативних разлога. У том случају послодавац је у обавези да овај преостали годишњи одмор надокнади у готовини. Међутим, ова опција је увијек посљедња могућност, јер законодавац прописује да се годишњи одмор опћенито мора одобрити.


Право на годишњи одмор у случају престанка - тако правилно процењујете своја права

Свако ко добије обавештење о раскиду мора заштитити своје правне захтеве према компанији и ...

• Како не би дошло до разлика у погледу права на годишњи одмор у случају отказа од стране запосленог, најбоље је да свој отказ поднесете лично и разговарате са послодавцем. У већини случајева тада ће се постићи споразумно решење.