Користите прековремени радни закон
Ко то не зна: Дани одмора многима нису довољни, због чега запослени често раде прековремено како би могли да узму дужи одмор. Према закону о раду, ово можете прославити.
Закон о раду штити право на прековремени рад
У принципу, осим ако није другачије назначено у уговор о раду Између запосленог и послодавца договорено је да можете отпустити сав накупљени прековремени рад. То Закон о запошљавању назива надокнадом за слободно време. По закону, немате право на исплату прековременог рада ако постоји могућност надокнаде слободног времена.
- Као запослени, морате радити прековремено ако операције то захтевају. Послодавац то такође може уредити, јер има овлашћење да издаје упутства својим запосленима. Редовно радно време се тада може повећати на 60 сати недељно, ако је потребно. Овде се, међутим, субота рачуна као радни дан како би се радило прековремено. Или вам послодавац привремено повећава радно време на 10 сати дневно. Међутим, ово не сме постати стални услов за запосленог који нема руководећу функцију, јер је у овом случају тако Јасно је да постоји недостатак особља, тако да се посао може обавити само редовним прековременим радом моћи. У овом случају не морате радити прековремено ако то није уговорено са вама у уговору о раду.
- Ако вас послодавац откаже и истовремено се ослободи остатка радне обавезе и тако једнострано Уместо да форсирате своје слободно време, не морате да прихватате принудни одмор као прославу прековременог рада. Можете инсистирати да послодавац исплати прековремени рад, јер више немате прилику да га користите као накнаду за слободно време. Закон о раду не дозвољава једнострани налог послодавца ако се не слажете са овим уговором.
тхе радно време регулисано је Законом о радном времену.
