Која права и обавезе има запослени?

Закон о раду у Немачкој

Тхе Закон о запошљавању у Немачкој је веома сложен и регулисан великим бројем појединачних закона. Грађански законик каже, на пример: б. која су права и обавезе у једном уговор о раду може бити регулисано. Поред тога, постоји велики број појединачних закона који регулишу и одређене аспекте права и обавеза запосленог. Овде се као примери наводе само неки од њих: Закон о заштити од отказа, Закон о радном времену, Закон о минималној заради, Закон о наставку исплате зарада итд.

Права и обавезе запосленог по уговору о раду

Запослени са послодавцем закључују уговор о раду којим се уређују посебна права и обавезе обе уговорне стране за одређени радни однос. Када су у питању дужности, може се направити основна разлика између главних и споредних дужности.

Основна обавеза запосленог је углавном обављање уговореног посла. Заузврат, послодавац је дужан да исплати уговорену накнаду. Запослени тиме утврђује своје право на уговором уговорену исплату накнаде.

Осим тога, запослени има право на наставак исплате зараде у случају болести или болести Годишњи одмор и мора му се одобрити минимални број дана годишњег одмора. Такође може затражити писмени платни лист. Такође има право на заштиту од дискриминације или сексуалног узнемиравања Радно место а од послодавца може захтевати поштовање безбедности и здравља на раду.

Поред обавезе обављања уговореног посла, запослени мора да испуни и низ додатних обавеза. То укључује, на пример, дужност поверљивости и дужност лојалности према послодавцу. Такође је дужан да штити имовину послодавца и има одређене обавезе по одговорности, обавештавању и обелодањивању према свом послодавцу. Такође постоји забрана подмићивања и обавеза да се уздрже од радњи и комуникација које штете угледу или кредиту.

Уговором о раду могу се регулисати и друга права и обавезе, као што су одређене прековремене обавезе, сменски рад или клаузула о забрани конкуренције.

Последице кршења обавеза запослених

У случају да запослени прекрши своје обавезе из уговора о раду, послодавац то може санкционисати. Ево, на пример, б. упозорење или, у озбиљним случајевима, једно Прекид у обзир. Неке повреде дужности такође могу покренути захтев за накнаду штете од послодавца или довести до смањења плата.

Запослени су прилично широко заштићени законом о раду у Немачкој и уговори о раду морају узети у обзир правни оквир. Међутим, они морају испунити своје уговорне обавезе.