Pravila odpovedi za delodajalce Karitas
Državna delovna zakonodaja in pravila o odpuščanju veljajo tudi za delodajalce Karitas. Kot zaposleni pa ste zavezani k lojalnosti. To lahko privede do dejstva, da se lahko določeno vedenje prekine brez predhodnega obvestila.
Zakon o zaščiti pred odpustom vas kot zaposlenega varuje pred neupravičenim prekinitev. Pravila o osebnem, vedenjskem in operativnem odpustu veljajo tudi za delodajalca Karitas. Poleg tega obstajajo posebne značilnosti, ki izhajajo iz posebnih kanonskih predpisov.
Pravila odpovedi AVR-Caritas
Praviloma se "AVR-Karitas" uporablja za delodajalce Karitas. To so smernice pogodbe o zaposlitvi, ki jih je sprejela Komisija za delovno pravo. Z nekaj izjemami veljajo za vse pogodbe o zaposlitvi.
- § 14 odstavek 1 ARV-Karitas ureja, da se lahko poleg delovnih razmerij za nedoločen čas odpovejo tudi začasna delovna razmerja. Če imate pogodbo za določen čas, jo lahko pred koncem pogodbenega roka ustrezno odpoveste. Odpovedni rok pa vas zavezuje.
- V § 14 odst. 2 AVR-Caritas določa odpovedne roke. V prvih dvanajstih mesecih delovnega razmerja mora vaš delodajalec do konca meseca poslati enomesečno odpoved; daljše je delovno razmerje, daljši je odpovedni rok. V primeru dvanajstih let je do konca četrtletja šest mesecev.
Posebnosti izredne odpovedi
- V § 16 odst. 1 stavek 1 AVR-Karitas, sklicuje se na uredbo BGB: Za izredno odpoved mora obstajati pomemben razlog. Če obstaja tak razlog, potem odpovedna stranka ni vezana na odpovedni rok.
- 16. odstavek cerkvene uredbe vsebuje tudi podrobnejše določbe o tem, kdaj je prisoten pomemben razlog. To vključuje B. "Hude kršitve spoštovanja" do institucij Katoliške cerkve in hude kršitve moralnih zakonov Cerkve. To so torej razlogi za odpoved, ki so pomembni le v okviru cerkvenega delovnega razmerja.
- Po katoliškem razumevanju pride do hude kršitve morale, na primer, ko se ločena oseba ponovno poroči. Poroka v katoliški cerkvi velja za zakrament in je nerazrešljiva. Če se po ločitvi ponovno poročite, o tem tako rekoč javno dvomite.
Kot zaposleni za vas pogosto ni pomembna samo pogodba o zaposlitvi. Kolektivne pogodbe ...
Vsaka moralna kršitev ne upravičuje odpuščanja
- Vendar pa vsaka moralna kršitev ne upravičuje katoliškega delodajalca, da ga odpusti. Namesto tega se lahko pravica do odpovedi "izgubi".
- Tu je primer: Po ločitvi že leta živite z novim partnerjem, ne da bi bili poročeni. Tudi vaš delodajalec to ve in tiho prenaša. Potem se poročite s partnerjem in vas o tem takoj obvesti. Tu katoliški delodajalec ne bi imel dobre roke na delovnem sodišču. Ker bi ga morali obtožiti, da je toleriral prejšnje vedenje, ki prav tako ni ustrezalo njegovemu moralnemu zakonu.
Posebne dolžnosti zvestobe veljajo za zaposlene v katoliških ustanovah. Te je pogosto težko uskladiti z življenjskimi modeli, ki so danes zelo razširjeni. (Stanje pravnih podatkov: avgust 2014)
Kako koristen se vam zdi ta članek?