Odpoved brez opozorila iz zdravstvenih razlogov

Kdor misli, da jim zaradi zdravstvenih razlogov ni več treba delati kot zaposleni, se moti. Tudi če menite, da ne morete preklicati, se morate obrniti na odpoved brez predhodnega obvestila prekinitev izračunati.

Običajna odpoved ima vedno prednost

• Zaradi zdravstvenih razlogov lahko delodajalec odpove navadno osebno odpoved. Upoštevati pa mora zakon o prejemkih in še šest tednov izplačevati plače.
• Predpogoji za običajno odpoved bolezen so zapletene in so predmet neodvisne razprave. Ta članek obravnava odpoved brez predhodnega obvestila.

Odpuščanje brez predhodnega obvestila zahteva pomemben razlog

• Odpoved brez predhodnega obvestila vedno zahteva pomemben razlog. Bolezen je lahko tak razlog. Odpoved brez predhodnega obvestila je lahko le zadnje in edino sorazmerno sredstvo za odpravo situacije. Če razmišljate o drugih načinih (prenos, obvestilo o spremembi, običajno obvestilo o odpovedi), imajo ti vedno prednost.
  instagram viewer
• Primeri odpovedi brez predhodnega obvestila so pogosto primeri, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti. V skladu z oddelkom 34 TVöD na tarifnem območju zahod ni mogoče odpustiti vsakogar, ki je zaposlen v javni službi, če je star 40 let ali več. Dosegel je 16 let in je v javni službi zaposlen že več kot 15 let. Kdor pozneje ne more biti odpuščen, še vedno ni imun na odpoved brez predhodnega obvestila delodajalca.


Odpoved na bolniški - to morate vedeti

Zaposleni so v primeru bolezni upravičeni do nadaljnjega plačila. Odpoved v ...

• Kot razlog za prekinitev se lahko štejejo samo vedenjski in osebni vzroki. Operativni razlogi so izključeni, tudi če delovno mesto, ki ga je delavec prej zasedel, ne velja več.

Dovolite milostno obdobje v primeru zdravstvenih težav

• Včasih se zahteva, da mora delodajalec zaposlenemu dovoliti obdobje mirovanja, ki je primerno za njegovo delovno dobo, če ta traja primerljive zaposlene brez povečane zaščite pred odpuščanjem bi lahko zaradi iste situacije pravočasno odpustili (BAG, 2 AZR 427/98).
• Zaradi zdravstvenih razlogov je odpoved brez opozorila upravičena le, če bolezen je nalezljiva ali neozdravljiva in vodi v trajno nezmožnost za delo vodi.

Upoštevajte rok iz osebnih razlogov

• Zadostuje, če se to v primeru trajne nezmožnosti za delo razširi na zadnja dva tedna pred odpovedjo (BAB v. 21. marec 1996 v DB 1996, 1574). To izpolnjuje zahtevo, da se odpoved brez odpovedi običajno izvede v dveh tednih mora potekati, ko delodajalec izve za okoliščine, pomembne za odpoved Ima.
• Odpoved brez odpovednega roka iz zdravstvenih razlogov se bo upoštevala tudi, če je bilo dogovorjeno nenavadno dolgo odpovedno obdobje ali Delovno mesto izpolniti iz nujnih operativnih interesov.