Сроки уведомления без трудового договора: как сотрудник, вы можете правильно расторгнуть таким образом
Вы также должны соблюдать сроки уведомления, если вы не заключили письменный трудовой договор. Тогда это не тот случай, когда вы работаете без трудового договора, поскольку вы также можете обосновать трудовой договор устно.
Что вам нужно:
- Письмо о расторжении
Соблюдать сроки уведомления в качестве сотрудника без письменного трудового договора
- Всегда следите за тем, чтобы у вас, как у сотрудника, договор найма также может быть согласовано устно или неявно, в зависимости от вашего поведения. Так бывает, например, когда компания начинает работать. Если вы достигли устного соглашения или приступили к работе после соглашения, вы не будете работать без трудового договора. Вы работаете по трудовому договору, согласованному в устной форме. Поэтому вы должны соблюдать период уведомления, поскольку вы не работали без трудового договора.
- Сначала проверьте дату, с которой вы начали работать в компании. Затем вы можете определить период уведомления.
- Если вы не договорились о пробном периоде, вы можете вернуться к 15-му с периодом в четыре недели. Или отмените в конце месяца.
- Если вы работаете только в качестве временного сотрудника, можно согласовать более короткий срок уведомления. Однако это относится только к первым трем месяцам вашей работы в компании, после чего вы можете подать уведомление за 4 недели.
- Вы можете прочитать отдельные применимые периоды уведомления в разделе 622 Гражданского кодекса Германии (BGB).
Уведомление об увольнении с временной работы - вы должны это учитывать
При увольнении с временной работы следует учитывать несколько моментов. Кто правильно ...
Сроки уведомления в испытательном периоде
- Если вы все еще работаете в качестве сотрудника в течение испытательного срока, вы не можете должным образом уволиться без соблюдения срока уведомления. Это применимо независимо от того, работаете ли вы в качестве сотрудника с письменным трудовым договором или без него. Вы также можете установить трудовые отношения без письменного трудового договора.
- Испытательный срок применяется в первые шесть месяцев трудовых отношений. Сохраните период уведомления в течение этого времени.
- Вы можете уведомить об этом за две недели в течение пробного периода. Вы можете сделать это без трудового договора и соблюсти сроки уведомления. Устное соглашение приравнивается к письменному трудовому договору.
Насколько полезна для вас эта статья?
