Срок уведомления о временной помощи

instagram viewer

От сотрудников все больше и больше требуется гибкости. Это тем более верно, если работа не постоянная, а работодатель нанимает только временных работников. Таким образом, срок уведомления относительно короткий.

Временных работников обычно можно уволить быстрее.
Временных работников обычно можно уволить быстрее.

Если нет коллективного договора или индивидуального договорного регулирования, периоды уведомления BGB применяются к трудовым отношениям. Однако это не может быть во всех случаях в одном договор найма отклоняться.

Срок уведомления для работника, нанятого в качестве временного работника

  • В соответствии с § 622 абзац. 1 BGB, срок уведомления в основном составляет четыре недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в конце месяца или пятнадцатого числа.
  • Однако, если трудовые отношения уже существуют в течение определенного периода времени, срок уведомления продлевается для работодателя в соответствии с § 622 абзац. 2 BGB.
  • Однако, если сотрудник принимается на работу только на временной основе, в соотв. § 622 абзац. 5 BGB из постановления п. 1 в трудовом договоре может быть отклонено.
  • Однако уже не существует отношения к временной помощи, если трудовые отношения существуют более трех месяцев.
    • Бессрочный трудовой договор и срок его уведомления - стоит знать

    Даже бессрочный трудовой договор не гарантирует пожизненную занятость ...

  • Согласно формулировке, допускается только отклонение от четырехнедельного основного периода уведомления, но не от продленных сроков уведомления согласно § 622, абз. 2 BGB.

Индивидуальное договорное регулирование для малого бизнеса

  • Возможность одного из § 622 абз. 1 BGB, существуют также отклоняющиеся индивидуальные договорные положения для малых предприятий.
  • В соответствии с § 622 абзац. 5 № 2 BGB является обязательным условием того, что работодатель регулярно нанимает не более 20 сотрудников. Даже в этом случае срок уведомления не должен быть менее четырех недель.
  • После приговор Постановления Государственного суда по трудовым спорам земли Гессен от 14 июня 2010 г. (Az 16 Sa 1036/09) работодатель может, даже если требования § 622 абз. 5 № 2 BGB существует, из продленных сроков уведомления § 622 Abs. 2 ГКБ в трудовом договоре.

В случае временного трудоустройства временного работника сокращенный срок уведомления может быть оговорен в трудовом договоре. Трудовые отношения не могут превышать трех месяцев.

Насколько полезна для вас эта статья?

click fraud protection