Koniec pracy bez wypowiedzenia w TVöD

Nie każdy chce przestać pracować w wieku 65 czy 67 lat. Dla wielu emerytura to za mało, by z niej dobrze żyć, innym po prostu chce się coś robić i tym samym utrzymywać kontakty towarzyskie. Jednak w wielu układach zbiorowych – w tym w TVöD – granica wieku dla zwykłej emerytury na razie się skończyła. Twoja chęć do pracy może więc zostać na razie spowolniona.

TVöD i koniec prac

• Stosunek pracy podlegający TVöD nie zawsze musi zostać rozwiązany, aby mógł zostać rozwiązany. Klasycznym przypadkiem wypowiedzenia bez wypowiedzenia jest czas określony umowy o pracę – wynika on wtedy z indywidualnej umowy, a nie z układu zbiorowego.
• W § 33 TVöD reguluje jednak również automatyczne rozwiązanie stosunku pracy. Z prawnego punktu widzenia jest to warunek rozwiązujący. Rozwiązanie umowy wiąże się z pewnym warunkiem.
  instagram viewer
• Według § 33 ust. 1 lit. a) TVöD, stosunek pracy ulega rozwiązaniu bez wypowiedzenia z chwilą osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Wiek ten jest przewidziany przez prawo, ale nie co roku grupa osiąga ten wiek w tym samym czasie. W przypadku osób urodzonych w 1964 r. lub później granica wieku uprawniająca do emerytury wynosi 67 lat, w przypadku osób urodzonych między 1947 a 1963 r. wiek jest stopniowany.

Renta inwalidzka kończy zatrudnienie

• Stosunek pracy, który podlega TVöD, kończy się automatycznie w drugim przypadku. Według § 33 ust. 2 TVöD kończy pracę, gdy pracownik otrzyma zawiadomienie o pełnej lub częściowej renty z tytułu niezdolności do pracy.


Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wg TVöD - informacje

Niektórzy woleliby mieć więcej czasu w życiu niż więcej pieniędzy - lub muszą zobaczyć, jak ...

• W kontekście tej regulacji istnieje szczególna cecha, o której wielu pracowników lub pracodawców nie jest świadomych: Czy tak powinno być Stosunek pracy osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności ustaje, wówczas – podobnie jak w przypadku wypowiedzenia – wymagana jest uprzednia zgoda urzędu integracji konieczne, s. § 33 ust. 2 zdanie 4 TVöD lub § 92 SGB IX. Stosunek pracy kończy się najwcześniej z chwilą doręczenia zawiadomienia o wyrażeniu zgody przez urząd integracji.

Kontynuacja pracy pomimo przejścia na emeryturę

• Niektórzy chcieliby kontynuować pracę pomimo przejścia na emeryturę, a ze względu na ich wieloletnie doświadczenie i specjalistyczną wiedzę może to być również przydatne dla pracodawcy. W przypadku kontynuacji zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego, w każdym przypadku należy jednak zawrzeć nową umowę o pracę, s. § 33 ust. 5 TVöD.
• Jeżeli nowa umowa o pracę nie zawiera specjalnych okresów wypowiedzenia, ten stosunek pracy można rozwiązać ze stosunkowo krótkim okresem wypowiedzenia, wynoszącym cztery tygodnie do końca miesiąca. Jest to uzasadnione, o ile pracownik, który już pobiera emeryturę, jest bardziej bezpieczny społecznie niż młodszy pracownik.

Według TVöD stosunek pracy można w niektórych przypadkach nawiązać również bez zakończenie i wypowiedzenia umowy. Jeśli chcesz kontynuować pracę po przejściu na emeryturę, musisz znaleźć nowego umowa o pracę zablokować.