Formularze wypowiedzenia przez pracowników
W przypadku rezygnacji z pracy należy również złożyć tę rezygnację na piśmie. Możesz nawet użyć niektórych form, aby ułatwić formułowanie. Który szablon jest odpowiedni dla Ciebie jako pracownika i jak go dostosować?
Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy rezygnują z pracy, na przykład dlatego, że znaleźli nową pracę lub byli z niej niezadowoleni. Różne sformułowania mogą również mieć znaczenie, w zależności od tego, czy wypowiadasz się w odpowiednim czasie, czy w okresie próbnym, lub wypowiedzieć bez wypowiedzenia.
Treść wypowiedzenia
- Z zakończenie zakończyć pracę. Należy to zrobić w formie pisemnej, przy czym należy również precyzyjnie określić zamiar zakończenia pracy, na przykład mówiąc o „zrezygnowaniu”.
- Musi zawierać imię i nazwisko, adres i numer telefonu nadawcy (pracownika), a także nazwę i adres odbiorcy (pracodawcy), datę i miejsce oraz Twój podpis. Rozsądne jest przekazanie wypowiedzenia osobiście osobie odpowiedzialnej lub przesłanie jej pocztą listem poleconym.
- Uzasadnienie nie jest bezwzględnie konieczne, ale uzasadnienie rozwiązania umowy może być dostarczone przez pracownika na żądanie. Wyjątkiem jest wypowiedzenie bez wypowiedzenia, w którym nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia ze względu na nieracjonalność kontynuowania pracy.
- Ponadto czasami możesz chcieć podać przyczynę w swoim liście, na przykład jeśli masz braki na stanowisku chcesz wymienić lub zamiast tego zapewnić, że podobała Ci się Twoja praca, ale za Twoją decyzją były powody zewnętrzne (np. B. podczas ruchu).
- Znajdziesz formularze online, których możesz użyć do swojego listu, aby pomóc Ci w sformułowaniu. Dostosuj te formularze indywidualnie do swojej sytuacji i dodaj swoje dane adresowe oraz dane pracodawcy.
Jako pracodawca, jak napisać rezygnację?
Żaden pracodawca nie może dokładnie ...
Korzystaj z formularzy dla pracowników
- Szablony dla List wypowiedzenia można znaleźć w Internecie na portalach dotyczących różnych zagadnień prawa pracy. Dostępne są tutaj preprinty do różnych celów, np. próbki na czas Rozwiązanie, rozwiązanie stosunku pracy w okresie próbnym lub z przyczyn takich jak przeprowadzka odpowiednio. Niezadowolenie z odpowiedniego stanowiska.
- Znajdź tutaj formularze, które najlepiej pasują do Twojej sytuacji. Jeśli nie chcesz uzasadniać swojego wypowiedzenia jako pracownika, to terminowe wypowiedzenie bez dalszych szczegółów jest często właściwym wyborem.
- Następnie wyświetlany jest przykładowy tekst, który można skopiować i wkleić do programu do edycji tekstu i dowolnie zmieniać. Ważne jest, aby w określonych miejscach wpisać aktualną datę, miejsce i adres jako pracownik oraz adres pracodawcy.
Jak pomocny jest ten artykuł?
