Jeśli złożysz wypowiedzenie, stracisz nadgodziny

Ustawa o czasie pracy nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Ogranicza mniej lub bardziej teoretycznie codzienność czas pracy do 8 godzin i umożliwia przedłużenie do 10 godzin w określonych warunkach.

Przeczytaj umowę o pracę po rozwiązaniu

• Najpierw przeczytaj swój umowa o pracę. Zwykle istnieje regulacja dotycząca pracy w godzinach nadliczbowych. Ten schemat ma na celu zakończenie interpretować.
• Ponadto układ zbiorowy mający zastosowanie do Twojej firmy może zawierać regulacje. Powinieneś również rozważyć umowę firmową.
• Nie ma znaczenia, czy sam złożyłeś wypowiedzenie, czy też pracodawca Cię wypowiedział.

Za nadgodziny zazwyczaj płaci się w czasie wolnym

• W zasadzie są tylko dwie możliwości: albo pracodawca płaci za nadgodziny, albo nadgodziny są opłacane wolnym czasem.
instagram viewer


Zredukuj nadgodziny - o tym powinieneś pamiętać

Czy umowa o pracę zawiera obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie, jeśli to konieczne...

• Jeśli uzgodniono, że nadgodziny zostaną wypłacone, nie musisz spędzać nadgodzin i nie możesz otrzymać rekompensaty w czasie wolnym.
• Jeśli natomiast decydujące jest, że nadgodziny są rekompensowane w czasie wolnym, staje się to nieco trudniejsze. Kiedy zwolnienie jest na stole, musisz zadbać o to, aby w wolnym czasie nadrobić nadgodziny. Więc możesz z nimi spędzać czas.

Rekompensata za czas wolny tylko w porozumieniu z pracodawcą

• Warto omówić to z pracodawcą. W żadnym wypadku nie należy pozostawać w domu, aby skrócić nadgodziny bez uprzedniej konsultacji. Pracodawca może uznać Twoje zachowanie za nieuprawnione przebywanie z dala od firmy Miejsce pracy interpretować. Ryzykujesz wypowiedzenie bez wypowiedzenia.
• Twój pracodawca ma obowiązek zwolnić Cię z pracy w godzinach nadliczbowych. Nie może odesłać Cię do tego, że powinieneś ubiegać się o czas wolny od nowego pracodawcy. Twój nowy pracodawca nie ma nic wspólnego z nadgodzinami u starego pracodawcy i jest ci winny jedynie normalny urlop wypoczynkowy.
• Jeśli Twój pracodawca odmówi skrócenia nadgodzin poprzez przyznanie niezbędnego czasu wolnego, będzie odpowiedzialny za odszkodowanie, a następnie będzie musiał Ci zwrócić nadgodziny. W końcu nie dotrzymuje własnej umowy o pracę, w której zobowiązał się do rekompensowania czasu wolnego.
• Zwróć uwagę na to, w jakim stopniu Twoja nadgodziny podlegały doliczeniu. Jeśli pracowałeś w niedziele, święta lub w nocy, jesień Dodatki za nadgodziny że mogą pobierać wolne od podatku do określonej kwoty.
• Pracodawca musi płacić te dodatki, nawet jeśli nadrabia nadgodziny w czasie wolnym. Rekompensata za czas wolny zwykle obejmuje tylko nadgodziny w stosunku do normalnej stawki godzinowej, ale nie dodatek za nadgodziny.