Julaften regnes som en hel arbeidsdag

24. desember er vanligvis en hel arbeidsdag

Husk at du sannsynligvis ikke har rett til å få julaften behandlet annerledes enn noen annen arbeidsdag. Så du er supplikanter og bør spørre deretter høflig og vennlig.

• Det er ofte slik at det ikke gir noen operativ mening om julaften er en hel arbeidsdag. Hvis dette er tilfellet i din bedrift i henhold til objektive kriterier, bør du snakke med sjefen din om det. I alle andre tilfeller er det bedre å bare godta at julaften er en hel arbeidsdag.
• Vis en vinn-vinn-situasjon hvis du er 31. desember. og 24.12. ikke jobber, og til gjengjeld har du bare en dag på ferie blir tatt i betraktning. Vis at du ikke kan gjøre noe meningsfylt arbeid for selskapet på de to dagene, f.eks. B. fordi viktige kontakter i andre selskaper ikke er tilstede.
• Hvis du jobber hele dagen på de to dagene, kan du ta to arbeidsdager fri når du kan gjøre mer verdifullt arbeid for selskapet. Men hvis du får de to dagene fri og bare trenger å ofre en feriedag, vil selskapet få en verdifull arbeidsdag fra deg i retur. Så du jobber på en dag som er viktig for selskapet, i stedet for to dager som ikke nytter noe.
  instagram viewer

Unntak for julaften

Som nevnt, den 24.12. og den 31.12. er normale arbeidsdager, følger det at hvis du vil ha fri, vil det koste deg en hel dag med ferie. Det er imidlertid unntak fra dette som gir deg flere argumenter.

• Det er filialer, for eksempel i banker, med forskjellige forskrifter. Den beste måten å finne ut om dette gjelder deg er fagforeningen som er ansvarlig for din bedrift. Slike avtaler blir vanligvis respektert av arbeidsgivere, i så fall trenger du neppe kjempe for en halv dag med ferie.
• Det kan også være noe som sedvanerett (selskapspraksis), hvis julaften ikke var en hel arbeidsdag, kan du utlede et juridisk krav fra det. Hvis din arbeidsgiver ønsker å endre denne forskriften, kan du be ham om å være rettferdig. Påpek at det også er felles rettigheter.
• Skulle det være vanlig i bedriften at ansatte bare må jobbe en halv dag på julaften uten å måtte gjøre det blir motregnet ferien, så kan bare en halv feriedag krediteres hvis du ikke jobber den dagen. Også i dette tilfellet appellerer du til rettferdighet og minner dem om prinsippet om likebehandling.

Selv om det er hyggelig å vinne en halv dags ferie, ikke overdriv kampen fordi du er det bør tenke to ganger om hvorvidt en halv dag kan gjøre sjefen din ubehagelig skille seg ut.