Stillingsreferanse: les karakterer fra formuleringene

Stillingsreferansen gir informasjon om dette

• I hver arbeidsattest sier noe om din arbeidsvilje, din evne til å gjøre det og din spesialkunnskap. Din arbeidsmåte, din suksess, vanligvis med eksempler på suksess, er nevnt. Det vil også fortelle om lederprestasjonene dine, prestasjonene dine generelt og din oppførsel på vitnesbyrdet.
• Legg merke til om det er takk for arbeidet eller beklagelse for avreise, og ønsker for fremtiden er skrevet på vitnesbyrdet ditt.
• Hvis et av de nevnte aspektene mangler i vitnesbyrdet, er dette et alarmsignal, du har en jevn 5. Man snakker også om en veltalende stillhet. Unntak: Hvis de vellykkede eksemplene mangler, har du ikke en 1 eller 2, men ikke nødvendigvis en 5.
• Formuleringer som "som regel", "uunnværlige forutsetninger", "generelt" bør også ses negativt. Det er katastrofalt når folk snakker om innsats fordi de ikke betyr mer enn at du bare har prøvd, men ikke har lykkes.
  instagram viewer

Karakterer i sertifikatet

• Du kan kjenne igjen klasse 1 ved uttrykk som "høyt nivå", "omfattende og spesielt velbegrunnet", "ekstremt effektivt, nøye og uavhengig "," under de vanskeligste omstendighetene "," alltid vellykket "," fullstendig tilfredsstillelse "og" til enhver tid eksemplarisk ".


Sjekk stillingsreferansen for en hotellspesialist - slik fungerer det

Alle som jobber som hotellspesialist og har fått stillingsreferanse, bør ...

• Med karakter 2 finner du lignende formuleringer bare at det går litt mindre inn i superlativer. I stedet for "omfattende og velbegrunnet" er det da et "godt", i stedet for "fullstendig tilfredsstillelse" er det skrevet som "fullt".
• Du har karakteren 3 i et arbeidsområde hvis dette er nevnt uten å legge vekt på et spesielt lederskap. For eksempel "var spenstig", "utført" etc.
• Når det gjelder klasse 4, kan en restriktiv "også" ha blitt brukt, for eksempel "viste også lederegenskaper", "også utført arbeid i henhold til instruksjoner".

Problemer med stillingsreferanser

• Du må alltid se veldig nøye på stillingsreferansen, fordi "kodene" for karakterene er veldig forskjellige. En måte å arbeide på ville for eksempel være "ekstremt effektiv, forsiktig og uavhengig." Mens Lederkvalifikasjoner, for eksempel "veldig gode lederegenskaper" og "ansatte oppnår alltid svært høye prestasjonsnivåer motivert "hhv. "Delegering av oppgaver og ansvar på en målrettet måte betyr". En "vellykket delegering av arbeidet som ble tildelt ham" ville imidlertid indikere latskap; du har overført oppgaver til andre som du burde ha gjort selv.
• Fordi hele området er veldig komplekst og de mange små kodene til personalelederne ofte er umulige å forstå du bør få sertifikatet ditt sjekket av fagforeningen, håndverkskammeret, industri- og handelskammeret eller en spesialistadvokat.

Du har ikke krav på en attest som gir deg A på alle områder, men du har rett til en rettferdig vurdering. Først og fremst må du vite hvilke karakterer du har fått.