Deltidsarbeid: innhente timer på grunn av en helligdag?

instagram viewer

Noen deltidsarbeidere lurer på om de må ta igjen helligdager eller om de blir behandlet på samme måte som heltidsarbeidere. Det er derfor viktig å kjenne visse forskrifter.

Deltidsarbeid og helligdag? Du trenger ikke å gjøre opp timene ved lov.
Deltidsarbeid og helligdag? Du trenger ikke å gjøre opp timene ved lov.

Deltidsarbeid - fortsatt utbetaling av lønn i henhold til helligdagsbestemmelser

  • Hvis du jobber deltid som ansatt og du avbryter arbeidet på grunn av en helligdag, må arbeidsgiveren betale deg lønn som om helligdagen ikke hadde eksistert. Du trenger ikke å gjøre opp for disse timene etterpå.
  • Den såkalte lønnsloven gjelder for alle ansatte, praktikanter, hjemmearbeidere og arbeidere-uansett om de jobber deltid eller heltid.
  • I din arbeidskontrakt Selvfølgelig kan andre forskrifter enn de som er foreskrevet i loven, avtales. Disse må imidlertid ikke være til din ulempe.
  • Du kan selvfølgelig gjøre opp for timene du ikke klarte å jobbe på grunn av helligdagen, men arbeidsgiveren din må selvsagt betale deg for dette. Dette er fordi disse tidene regnes som overtid.

Du trenger ikke å ta igjen timene på en helligdag

  • Det er et lovkrav at arbeidsgiveren din også må betale deg for helligdager. Det spiller ingen rolle om du bare jobber deltid på bestemte dager i uken.
    • Ferieregulering for deltidsansatte - du bør ta hensyn til dette

    Ansatte har rett til fortsatt utbetaling av lønn fra arbeidsgiver på helligdager. …

  • For eksempel, hvis du alltid jobber på mandager, tirsdager og torsdager og helligdagen faller på en torsdag, vil du også motta penger for dette og slippe å ta igjen timene.
  • Hvis du gjør det, vil denne tiden bli sett på som overtid, og sjefen din må betale ekstra.
  • Vær oppmerksom på at godtgjørelsesloven bare gjelder hvis helligdagen er den eneste årsaken til tap av arbeidet ditt. Hvis du er turnusarbeider og har gratis turnus på denne helligdagen, har du ikke rett til lønn for helligdagen.
  • Du må også møte opp på jobb hvis du har fått tildelt et ekstra skift på en helligdag. For eksempel, hvis du alltid jobber på mandager, tirsdager og torsdager og helligdagen faller på en torsdag, vil du også motta penger for dette og slippe å ta igjen timene. Hvis du ikke starter spesialskiftet på en helligdag uten sertifikat om arbeidsuførhet, får du konsekvenser under arbeidsretten.

Hvor nyttig finner du denne artikkelen?

click fraud protection