Nutraukimo taisyklės „Caritas“ darbdaviams
Valstybiniai darbo įstatymai ir atleidimo taisyklės taip pat taikomos „Caritas“ darbdaviams. Tačiau, kaip darbuotojas, jums taikomos specialios lojalumo pareigos. Tai gali lemti tai, kad tam tikras elgesys gali būti nutrauktas be įspėjimo.
Apsaugos nuo atleidimo įstatymas apsaugo jus kaip darbuotoją nuo nepagrįsto nutraukimas. Asmeninio, elgesio ir operatyvinio atleidimo taisyklės taip pat taikomos „Caritas“ darbdaviui. Be to, yra specialių savybių, kylančių iš specialių kanoninių nuostatų.
„AVR-Caritas“ atšaukimo taisyklės
„AVR-Caritas“ paprastai naudojamas „Caritas“ darbdaviams. Tai yra darbo sutarties gairės, kurias priėmė Darbo teisės komisija. Išskyrus keletą išimčių, jie taikomi visoms darbo sutartims.
- § 14 punktas 1 „ARV-Caritas“ reglamentuoja, kad be neterminuotų darbo santykių galima nutraukti ir laikinus darbo santykius. Jei turite terminuotą sutartį, galite ją tinkamai nutraukti nepasibaigus sutarties terminui. Tačiau jūs privalote laikytis įspėjimo termino.
- Įstatymo 14 str. 2 AVR-Caritas nustato įspėjimo terminus. Per pirmuosius dvylika darbo santykių mėnesių jūsų darbdavys turi įspėti vieną mėnesį iki mėnesio pabaigos; kuo ilgesni darbo santykiai, tuo ilgesnis įspėjimo terminas. Dvylikos metų atveju iki ketvirčio pabaigos liko šeši mėnesiai.
Ypatingos ypatingo nutraukimo ypatybės
- 16 str. 1 sakinys 1 „AVR-Caritas“, daroma nuoroda į BGB reglamentą: Turi būti svarbi priežastis nutraukti neeilinį darbą. Jei yra tokia priežastis, sutarties nutraukimo šalis nėra saistoma įspėjimo termino.
- Bažnyčios reglamento 16 skirsnyje taip pat yra išsamesnės nuostatos, kada yra svarbi priežastis. Tai apima pvz. B. „Grubūs pagarbos pažeidimai“ Katalikų Bažnyčios institucijų atžvilgiu ir sunkūs Bažnyčios moralės įstatymų pažeidimai. Todėl tai yra nutraukimo pagrindai, kurie yra svarbūs tik bažnytinių darbo santykių kontekste.
- Pagal katalikišką supratimą, rimtas moralės pažeidimas įvyksta, pavyzdžiui, kai išsiskyręs žmogus tuokiasi iš naujo. Katalikų bažnyčioje santuoka laikoma sakramentu ir neišardoma. Jei po skyrybų tuokiesi antrą kartą, tu viešai tuo abejoji.
Kaip darbuotojas, jums dažnai aktuali ne tik darbo sutartis. Kolektyvinės sutartys ...
Ne kiekvienas moralinis pažeidimas pateisina atleidimą
- Tačiau ne kiekvienas moralinis pažeidimas įteisina katalikų darbdavio atleidimą. Greičiau gali būti, kad teisė nutraukti sutartį yra „prarasta“.
- Štai pavyzdys: po skyrybų jūs daugelį metų gyvenate su nauju partneriu nesusituokę. Jūsų darbdavys taip pat tai žino ir tyliai toleruoja. Tuomet tuokiesi su savo partneriu ir tau nedelsiant pranešama. Čia katalikų darbdavys nebūtų teisus rankos darbo teisme. Nes jis turėtų būti apkaltintas toleruojančiu ankstesnį elgesį, kuris taip pat neatitiko jo moralės įstatymo.
Specialios lojalumo pareigos taikomos katalikų institucijų darbuotojams. Dažnai juos sunku suderinti su šiais laikais plačiai paplitusiais gyvenimo modeliais. (Teisinės informacijos būsena: 2014 m. Rugpjūčio mėn.)
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
