Prašyti laikinojo pažymėjimo ar ne?
Kiekvienas, norintis pakeisti savo, kaip darbuotojo, darbą, galėtų padaryti, jei potencialiam naujam darbdaviui atsiųstų kuo išsamesnį prašymų aplanką. Tačiau ne visada gera idėja kreiptis dėl ankstesnio viršininko laikinosios pagalbos.
Tarpinė ataskaita - prasmė ir tikslas
- Visų pirma, tarpinė ataskaita skirta įvertinti darbuotojo darbo rezultatus iki išdavimo momento ir daugiausia naudojama įmonėje Vadovo pakeitimas, darbuotojo perkėlimas į kitą skyrių arba tiesiog pertvarkymas atsižvelgiant į paskirstytas užduotis rodomas.
- Tokiais atvejais darbuotojui būtų gerai kreiptis dėl laikinosios kreipties. Nes darbo santykiai pasibaigia vėliau dėl kokių nors priežasčių, pavyzdžiui, dėl to, kad darbuotojas yra naujas Darbuotojas turi teisę į ieškinį, kuris neatitinka užduoties arba gerai nesutaria su naujuoju vadovu į a darbo pažymėjimaskad ji neturi būti blogesnė už anksčiau paskelbtą tarpinę ataskaitą. Tai tam tikru mastu apsaugo darbuotoją nuo vadinamojo „Weglobung“, kurį jis visada daro reiklesnės užduotys skiriamos tol, kol jis savo noru nepalieka lauko dėl pernelyg didelių reikalavimų siekia. Jei jam iš anksto buvo išduota laikinoji nuoroda, jis bent jau išeis iš šio klausimo su gera darbo nuoroda.
- Žinoma, laikinasis pažymėjimas turi ir dokumentinę funkciją, nes pernelyg dažnai nutinka, kad darbuotojas, vadovaujantis įmonei išeina, gauna tik sertifikatą, kuriame aprašoma paskutinė veikla, o anksčiau atliktas darbas yra visiškai antrame plane juda. Jei kreipiatės dėl laikinosios nuorodos, galite imtis veiksmų čia.
Prašyti pažymėjimo - taip ar ne?
- Nors prašymas dėl laikinosios informacijos visada yra gera idėja aukščiau išvardytais atvejais situacija, kai visa tai turėtų būti atidžiai apsvarstyta: darbuotojo inicijuotas pakeitimas Darbo vieta.
- Priežastis akivaizdi: darbdavys, kuris tik vieną kartą sužinojo, kad darbuotojas yra Darbo vieta norėtų pasikeisti ir todėl nebesirūpintų šiuo klausimu, nei sustabdys, nei su jais elgsis ypač maloniai. Be to, darbdavys yra pakankamai įspėtas remiantis laikina nuoroda ir išliks toks - net jei naujos pareigos neveiks.
Paprašykite laikinosios nuorodos - taip derasi su darbdaviu
Jei norite pakeisti darbą kaip darbuotojas arba turite vidinių ...
Kaip jums atrodo naudingas šis straipsnis?
