노동법: 작업복을 입으십시오?

작업복 착용에 관한 근로자의 의무는 보호복인지 여부에 따라 다르며, 근로 계약법 규제되거나 고용주가 제공한 의복인지 여부.

보호복 분야의 노동법

• 일부 직업에서는 산업 안전 보건법에 따라 직원이 일상 업무에서 발생할 수 있는 위험을 방지하기 위해 보호복을 착용해야 합니다.
• 영향을 받는 직업군에는 주로 공예 및 의료 부문의 근로자가 포함됩니다. 이러한 경우 작업복에는 헬멧, 안경 및 호흡기도 포함됩니다.
• 법에 따라 작업복을 입어야 하는 경우 직원인 귀하도 그렇게 해야 합니다. 그렇지 않으면 건강 보험 회사에서 청구 시 특정 혜택을 거부할 수 있습니다.
• 이 경우 고용주는 작업복을 무료로 제공해야 합니다. 노동법에 따르면 근로자는 보호복이 제공되지 않을 경우 작업을 거부할 수 있습니다.


직장협의회와 노동조합의 차이점 - 설명

직장 평의회와 노동 조합은 다음을 보장하기 위해 다양한 방식으로 기여합니다.

• 직원으로서 보호복이 없거나 불충분하여 부상을 입은 경우, 이것은 법률에 의해 규정되어 있지만, 귀하는 회사로부터 보상받을 권리가 있습니다. 고용주.

일반 작업복을 입고 

• 근로자로서 다음과 같은 경우 일반 작업복을 착용해야 합니다. 고용주는 직원이 균일하게 나타나길 원하며 이는 계약상으로도 고쳐 졌어.
• 노동법에 따르면 사용자는 항상 작업복 비용에 대해 분담금을 낼 수 있습니다. 원칙적으로 직장 밖에서도 옷을 입을 수 있는지 요구하십시오.
• 비용 분담은 임금과 적절한 비율이어야 합니다. 그렇지 않으면 불법입니다.