고용주가 해고한 경우 휴가 자격을 집행할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.
해고 - 모든 직원에게 충격. 이제 침착함을 유지하고 해지와 이에 대한 귀하의 청구를 법적으로 확인하는 것이 중요합니다. 허용되는 경우 여전히 보유하고 있는 직원의 권리를 보호해야 합니다. 여기에는 휴가 자격 등록 또는 등록도 포함됩니다. 억지로 시키다. 여가 시간에 대한 보상이나 보상의 형태로 휴가를 받을 자격이 있기 때문입니다.
이것이 휴가 자격을 유지하는 방법입니다
- 당신에게 큰 소리로 당신의 총 휴가를 기반으로 고용 계약 또는 연방 휴가법 섹션 3에 따라 해고 시 고용주가 귀하에게 부여해야 하는 일수를 먼저 계산해야 합니다. 고용 계약에 아무 내용도 포함되어 있지 않으면 연방 휴가법에 따라 최소 24일을 사용할 수 있습니다. 토요일에도 일하는 경우 휴가 주당 6일을 계획하십시오. 연방 공휴일 법은 주 6일을 가정하기 때문입니다. 그 후에는 주 5일 근무에 대해 21일의 최소 휴가 자격을 갖게 됩니다. 고용 계약서에 24일의 휴가가 명시되어 있고 주 5일 근무만 있으면 사실상 24일입니다. 귀하는 매월 총 휴가 자격의 12분의 1을 받을 자격이 있습니다. 24일의 휴가 자격이 있는 경우, 이것은 달력 월에 2일의 휴가입니다.
- 휴가 자격은 일반적으로 달력 연도 내에 취해야 하며 고용주가 부여합니다. 따라서 해고 통지서가 발행되었는지 여부에 관계없이 귀하는 즉시 잔여 휴가일을 승인받아야 합니다. 법적 효력이 있습니다. 고용 관계가 만료되면 휴가를 신청하거나 회사를 떠날 때까지 주어진 시간 내에 휴가를 사용합니다.
- 고용주는 휴가 자격을 승인해야 합니다. 귀하는 이에 대한 법적 권리가 있고 취소할 경우 계약 만료에 구속되기 때문입니다.
고용주는 언제 휴가를 지불해야 합니까?
당신은 그렇게 할 수 없습니까? 휴가 ~에 종료 고용 계약이 만료되기 전에 고용주가 귀하를 데려가는 경우, 고용주는 귀하에게 남은 일수를 지불할 의무가 있습니다. 이는 다음과 같은 경우에 일반적입니다.
- 회사의 주문 상황은 마지막 근무일까지 귀하의 존재가 필요합니다.
- 회사의 병가로 인해 고용주는 휴가를 승인하지 않습니다.
- 고용주가 휴가 자격을 승인했습니다. 단, 허가된 휴가 기간 내에 질병에 걸리게 되어 더 이상 사용할 수 없게 됩니다.
해지 시 휴가 자격 - 이것이 귀하의 권리를 올바르게 평가하는 방법입니다.
해고 통지를 받은 사람은 회사에 대한 법적 청구를 보호해야 하며 ...
휴가 수당 대신 - 고용주는 해고 시 이를 지불해야 합니다.
휴가 보상은 원칙적으로 총액으로 청구해야 합니다. 고용주가 순 금액을 지불하고 소득세를 내지 않으면 세무서가 귀하에게 붙어 있기 때문입니다. 그런 다음 혜택을 지불해야 하고 휴가 자격에 대해 받은 보상에서 돈을 이체해야 합니다. 그렇기 때문에 고용주에게 휴가 보상으로 지급해야 하는 총액을 서면으로 통지하고 임금세 및/또는 급여세를 납부하는 것이 더 안전합니다. 사회 보장 기여금. 다음은 고용주가 휴가 자격을 해지하고 보상하는 경우 단계별로 진행하는 방법을 보여줍니다.
- 남은 휴가 결정: 고용 계약에 따라 귀하는 1년에 24일의 휴가를 받을 자격이 있으며 연중 내내 주 5일 회사에 고용되었습니다. 그런 다음 상사는 월 2일의 근무일을 승인하거나 나머지 금액을 지불해야 합니다. 예를 들어, 할 수 있습니까? NS. 3일만 쉬면 21일 남았다.
- 휴가 가치 결정: 총 임금을 기준으로 일일 요금을 결정합니다. 이렇게 하려면 총 연간 수입(특별 지급 제외)을 52주로 나눕니다. 결과를 주당 근무일수로 나눕니다. 고용 계약에 따른 총 임금이 예를 들어 NS. 월 3173유로, 휴가일당 146.45유로의 일일 요금이 발생합니다. 계산 예: 3173유로 x 12개월 = 38,076유로 연간 총 수입. 52(달력 주)로 나눈 값 = 732.23유로 주당 수입. 5로 나눈 값(주간 근무일) = 146.45유로 일일 수입(총) - 휴가일당 자격.
- 휴가 보상 계산: 계산된 휴가 값에 아직 받을 수 있는 남은 휴가 일수를 곱합니다. 휴가가 하루에 146.45유로이고 남은 휴가가 21일이면 휴가 자격에 대한 보수로 총 3075.37유로가 됩니다.
- 지불 청구: 고용주에게 마지막으로 지불했음을 서면으로 알리십시오. 샐러리 각기. 급여는 휴가 보상을 이전해야 합니다. 따라서 예제의 경우 3075.37유로입니다. 수입이 이미 지급된 경우 1-2주의 기한을 제공하십시오.
- 필요한 경우 소송 제기: 고용주가 해고로 인한 보상금 지급을 꺼리는 경우 휴가를 청구하려면 노동 법원에 소송을 제기하고 법원을 통해 돈을 제기해야합니다. 수요.
