Minta referensi pekerjaan dari majikan

Hukum membenarkan hak untuk referensi pekerjaan dengan pemutusan hubungan kerja (§ 630 BGB). Namun, tidak dapat disangkal bahwa klaim tersebut muncul dari penghentian. Ini adalah satu-satunya cara bagi Anda sebagai karyawan untuk dapat mencari yang baru tempat kerja menyerahkan referensi pekerjaan.

Majikan tunduk pada penilaian

• Beberapa Kesepakatan bersama menetapkan bahwa referensi pekerjaan harus dikeluarkan setiap saat jika diperlukan atau jika ada kepentingan untuk diakui. Tapi kewajiban majikan untuk merawat juga dapat membenarkan klaim tersebut.
• Surat keterangan yang diterbitkan sebelum berakhirnya hubungan kerja disebut surat keterangan sementara atau surat keterangan sementara.
instagram viewer
• Kesempatan untuk pendahuluan surat keterangan kerja bisa beragam. Misalnya, Anda ingin melamar pekerjaan baru dan memberi tahu atasan Anda secara terbuka. Atau perubahan internal sudah dekat atau Anda harus dipromosikan atau akan berada di Dewan kerja dipilih atau mengambil mandat politik atau harus dilaksanakan secara internal.
• Dalam kasus ini, Anda tertarik untuk menyerahkan karir Anda sebelumnya ke titik balik dan mencatatnya dalam referensi pekerjaan. Lagi pula, Anda tidak tahu bagaimana Anda akan berkembang, jadi ada baiknya mencatat apa yang mungkin menjadi penilaian positif sejauh ini.


Sertifikat sementara: tenggat waktu - catatan

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru, Anda harus mendapatkan...

Referensi pekerjaan awal dapat menimbulkan kecurigaan

• Perhatikan bahwa referensi sementara dapat membuat atasan Anda curiga. Jika dia memiliki perasaan bahwa Anda ingin menguji nilai pasar Anda, majikan mengklasifikasikan Anda sebagai Kandidat goyah yang tidak lagi dia percayai seperti sebelumnya dan mungkin sedang mencarinya Pengganti untuk Anda di sekitar. Tidak ada risiko jika Anda mendiskusikan situasi tersebut secara terbuka dengan majikan.
• Ada juga kemungkinan bahwa kepentingan pemberi kerja adalah untuk mengupayakan perubahan personel. Dalam hal ini, Anda memiliki peluang bagus untuk mendapatkan sertifikat yang sangat terjangkau. Majikan Anda mungkin ingin memuji Anda.
• Referensi pekerjaan sementara harus memenuhi syarat dan sesuai isinya dengan ijazah kualifikasi normal. Biasanya hanya informasi tentang alasan keluar dan kata-kata terakhir yang hilang.
• Jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda harus mengembalikan referensi sementara sebagai ganti referensi akhir.
• Sebagai alternatif referensi sementara, Anda juga dapat memberikan salinan penilaian karyawan terakhir atau deskripsi pekerjaan atau tugas Dokumen aplikasi melingkupi. Banyak pemberi kerja juga memahami bahwa Anda mungkin tidak ingin meminta referensi sementara dari pemberi kerja Anda saat ini.