Jika Anda memberi pemberitahuan, kehilangan waktu lembur
Ketika hubungan kerja diputus, pertanyaan tentang apa yang terjadi dengan lembur yang telah terjadi harus diperjelas. Untuk menghindari kerugian finansial, Anda harus mengetahui dasar hukumnya.
Undang-Undang Jam Kerja tidak memuat batasan kerja lembur. Ini membatasi, kurang lebih secara teoritis, harian Anda waktu kerja hingga 8 jam dan memungkinkan perpanjangan hingga 10 jam dalam kondisi tertentu.
Baca kontrak kerja setelah pemutusan
- Pertama baca kontrak kerja. Biasanya ada aturan tentang cara menghadapi lembur. Skema ini mengingat penghentian untuk menafsirkan.
- Selain itu, perjanjian bersama yang berlaku untuk perusahaan Anda mungkin berisi peraturan. Anda juga harus mempertimbangkan perjanjian perusahaan.
- Tidak masalah apakah Anda sendiri yang memberikan pemberitahuan tentang pemutusan hubungan kerja atau apakah majikan Anda memberi tahu Anda.
Lembur biasanya dibayar di waktu luang
- Pada dasarnya hanya ada dua pilihan: Baik majikan Anda membayar Anda untuk lembur atau lembur dibayar dengan waktu luang.
- Jika telah disepakati bahwa lembur Anda akan dibayar, Anda tidak perlu menghabiskan waktu lembur dan Anda tidak boleh diberi kompensasi di waktu luang Anda.
- Jika, di sisi lain, ditentukan bahwa lembur dikompensasikan di waktu luang, itu menjadi sedikit lebih sulit. Ketika pemecatan ada di meja, Anda harus memastikan bahwa Anda dapat menebus lembur di waktu luang Anda. Jadi kamu bisa hang out bareng mereka.
Kurangi lembur - inilah yang harus Anda ingat
Apakah kontrak kerja memuat kewajiban untuk bekerja lembur atas instruksi jika diperlukan ...
Kompensasi cuti hanya dengan berkonsultasi dengan majikan
- Masuk akal untuk membicarakan hal ini dengan majikan Anda. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh tinggal di rumah untuk mengurangi waktu lembur tanpa konsultasi sebelumnya. Majikan dapat menganggap perilaku Anda sebagai tindakan menjauh tanpa izin dari perusahaan tempat kerja menafsirkan. Anda berisiko diberhentikan tanpa pemberitahuan.
- Majikan Anda berkewajiban untuk membebaskan Anda dari kerja lembur. Dia tidak dapat merujuk Anda pada fakta bahwa Anda harus mengklaim waktu istirahat sebagai pengganti majikan baru Anda. Majikan baru Anda tidak ada hubungannya dengan lembur di majikan lama Anda dan hanya berutang cuti liburan biasa.
- Jika majikan Anda menolak untuk mengurangi waktu lembur dengan memberikan waktu luang yang diperlukan, ia akan bertanggung jawab atas kerusakan dan kemudian harus mengganti uang lembur Anda. Lagi pula, dia tidak memegang kontrak kerjanya sendiri, di mana dia telah berkomitmen untuk mengkompensasi waktu senggang.
- Perhatikan sejauh mana lembur Anda dikenakan suplemen. Jika Anda telah bekerja pada hari Minggu, hari libur atau malam hari, jatuh Tunjangan lembur bahwa mereka diperbolehkan untuk memungut pajak bebas sampai jumlah tertentu.
- Majikan harus membayar suplemen ini bahkan jika ia mengganti lembur Anda di waktu luang. Kompensasi waktu istirahat biasanya hanya mencakup lembur dalam kaitannya dengan upah per jam normal, tetapi tidak tunjangan lembur.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
