Hamil dalam masa percobaan
Jika Anda baru saja memulai pekerjaan baru, majikan akan setuju dengan Anda tentang masa percobaan selama beberapa minggu. Jika Anda mengetahui selama masa percobaan bahwa Anda hamil, Anda tidak perlu khawatir bahwa majikan Anda akan memutuskan hubungan kerja Anda sebagai akibatnya. Jika dia memberhentikan Anda, Anda dapat berhasil membela diri terhadap hal ini di pengadilan.
Apa yang kau butuhkan:
- surat keterangan hamil dari dokter
Wanita hamil menikmati perlindungan khusus dalam pekerjaan
- Jika Anda, sebagai karyawan yang baru direkrut, hamil selama masa percobaan, Anda akan dilindungi Klausul 9 dari Undang-Undang Perlindungan Bersalin (MuSchG) "selama kehamilan dan hingga empat bulan setelah melahirkan" sebelum a penghentian oleh bos.
- Beritahu majikan Anda tentang kehamilan segera setelah Anda mengetahui bahwa Anda mengharapkan seorang anak.
- Majikan mungkin tidak lagi memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja segera setelah Anda memberitahunya, idealnya melalui Penyerahan sertifikat ginekologi atau salinan catatan bersalin bahwa kehamilan hadir.
- Jika atasan Anda telah memberikan pemberitahuan penghentian dalam masa percobaan, itu tidak akan efektif jika Anda memberinya pemberitahuan membuktikan bahwa Anda hamil dalam waktu dua minggu setelah menerima surat pemutusan hubungan kerja atau pemberitahuan lisan tentang pemutusan hubungan kerja adalah.
- Jika Anda tidak dapat memenuhi periode dua minggu ini karena alasan yang bukan tanggung jawab Anda, cukup jika Anda segera memberi tahu kehamilan (mis. H. tanpa ragu-ragu).
Perlindungan bersalin dengan kontrak tahunan - inilah yang harus Anda ingat
Anda bekerja dengan kontrak jangka waktu tertentu dan Anda hamil. Juga kemudian…
Pemutusan hubungan kerja oleh majikan dalam masa percobaan
- Jika majikan ingin memutuskan hubungan kerja meskipun Anda hamil selama masa percobaan, pernyataan pemutusan hubungan kerja saja tidak cukup. Dalam hal ini, atasan Anda harus mengajukan permohonan yang beralasan kepada otoritas negara bagian yang bertanggung jawab atas keselamatan kerja. Dia hanya dapat mengakhiri kontrak Anda dengan persetujuan mereka.
- Dalam kasus seperti itu, alasan penghentian harus berbeda dari alasan kehamilan Anda.
- Jika dia telah memberikan pemberitahuan tanpa persetujuan yang sesuai, Anda dapat mengajukan gugatan perlindungan pemecatan ke pengadilan perburuhan yang bertanggung jawab untuk Anda.
Seberapa membantu menurut Anda artikel ini?
