Felmondás a szülői szabadság után a munkáltató részéről
Valójában a törvény védelmet nyújt az elbocsátás ellen a szülői szabadság alatt és után. Ennek ellenére a valóságban gyakran előfordul, hogy a munkáltató felmond a szülői szabadság után.
Más országokkal ellentétben nehéz összeegyeztetni a családot a munkával Németországban. Túl kevés a bölcsődei és óvodai férőhely, és sajnos csak néhány család engedheti meg magának a dajkát, ezért sok anya két évre szülői szabadságot vesz igénybe. És sajnos sok munkáltató sem családbarát.
Felmondás szülői szabadság után
- Amikor a szülők a babaszünet után visszatérnek dolgozni, gyakran részmunkaidőben teszik ezt. Még akkor is, ha a munkáltató egyelőre megengedi, hogy visszamenjen dolgozni, gyakran előfordul, hogy a munkavállalókat a szülői szabadság után elbocsátják. Tudnia kell, hogy csak azoknak a vállalatoknak kell részmunkaidős állást adniuk a visszatérőknek, amelyek több mint 15 embert foglalkoztatnak.
- Mégsem olyan egyszerű megadni a munkavállalóknak felmondás szülői szabadság alatt vagy után kimondani. Ha azonban a cég csődöt jelentett be, és a társaságot bezárják, akkor a szülői szabadság alatti vagy utáni felmondás hatékony lehet. Általában azonban a kereskedelmi hivatal közbelép, és ellenőrzi, hogy az anyát el lehet -e bocsátani a szülői szabadság alatt.
- Ha azonban a munkáltató felmondta a felmondást a szülői szabadság után, akkor segítséget kérhet ügyvédtől, és keresetet nyújthat be az elbocsátás elleni védelem érdekében. Általában munkavállalóként mindig perelnie kell a munkáltatója felmondása után, hogy elfogadható végkielégítést alkosson. Mindenekelőtt perelnie kell, ha tudja, hogy régi cége csak egyesült, vagy felvásárolták, és más (gyermek nélküli) kollégákat átvettek. Akkor van oka azt gyanítani, hogy az elbocsátást a szülői viszonyok és az ebből fakadó rugalmatlanság okozza részmunkaidős alkalmazottként.
- Ne feledje: Ha a szülői szabadság után értesítést kap, a munkaügyi hivatalnak meg kell adnia Ne számítsa a munkanélküli segélyt az utolsó fizetése összege alapján, de lehet a Átalányfizetés alkalmazása. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg kevesebb munkanélküli segélyt kapna, mint a tényleges után fizetés lenne.
- Ez mindig eseti döntés, amelyet az ügyvéd lát a legjobban. Vegye fel a kapcsolatot a kereskedelmi irodával és a munkaügyi irodával. Ezek az irodák nagyon jóak első kapcsolattartási pontként. Mielőtt ügyvédet vesz fel, végezzen kutatást ott.
Felmondás működési okokból a szülői szabadság után - fontos információ a munkavállalók számára
A szülői szabadság idején történő operatív felmondás csak nagyon szűkös körülmények között lehetséges ...
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
