Határozatlan idejű munkaszerződés és annak felmondási ideje
Még a határozatlan idejű munkaszerződés sem garantálja az élethosszig tartó munkát - a munkaviszony néha gyorsabban szüntethető meg, mint a munkavállaló szeretné. A törvény azonban legalább bizonyos felmondási időket ír elő.
Hacsak kollektív szerződés másképp nem rendelkezik, a nyílt végű szerződés hatálya alá tartozik munkaszerződés általában a BGB által biztosított felmondási idők. A munkaszerződés ettől csak bizonyos kivételes esetekben térhet el.
Határozatlan idejű munkaszerződés és a BGB előírásai
- A német polgári törvénykönyv előírásai szerint a munkaviszonyra bizonyos felmondási idő vonatkozik, ha azt előre nem korlátozzák. Minél hosszabb ideig fennáll a munkaviszony, annál hosszabb a felmondási idő a munkáltató számára.
- Általában szerint 622. § (1) bekezdés 1 BGB négyhetes időszak a hónap végéig vagy a hónap tizenötödikéig. Ha azonban a munkaviszony például már tíz éve fennáll, a munkáltató négy hónapos felmondási időt kap egy naptári hónap végéig, vö. 622. § (1) bekezdés 2 4. szám BGB.
- Fontos tudni, hogy a munkaviszony időtartamának kiszámítása nem tartalmazza azokat az időszakokat, amelyeket 25 éves kora előtt teljesítettek. Az élet évei. Tehát ha korán kezd dolgozni, akkor hosszabb időre van szüksége, hogy hosszabb felmondási időt kapjon.
- A határozatlan idejű munkaszerződést azonban korábban is fel lehet mondani, ha a munkaviszony még mindig a próbaidő alatt áll. Szerint legfeljebb hat hónapig 622. § (1) bekezdés 3 BGB egy felmondás kéthetes időtartammal lehetséges.
- A jogszabályok közül a munkaszerződés csak bizonyos feltételek mellett enged rövidebb felmondási időt. Például kisebb vállalatokban, amelyekben - a gyakornokokon kívül - kevesebb, mint 20 alkalmazottat foglalkoztatnak. A felmondási idő azonban semmilyen esetben sem lehet kevesebb, mint négy hét.
Felmondási idő az ideiglenes alkalmazottakra vonatkozóan - mit kell tudni, ha csak ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel
A rugalmasságot egyre inkább elvárják az alkalmazottaktól. Ez még inkább igaz, ha ...
Felmondás nélküli felmondás
- A határozatlan idejű munkaszerződés kivételes esetekben felmondás nélkül is felmondható, ld. 626. § (1) bekezdés 1 BGB.
- Ez azonban csak akkor érvényes, ha a munkaviszonynak a szokásos felmondási időig tartó folytatása ésszerűtlen az egyik szerződéses partner számára.
Manapság senki sem nyugszhat határozatlan idejű munkaszerződésben. A munkaviszony időtartamától függően azonban eltérő felmondási időket kell alkalmazni.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
