Szétválaszthatósági záradék a munkaszerződésben
Ha csak az egyik rész nem érvényes, a többi résznek sem kell érvénytelennek lennie. A munkaszerződésben leválasztható záradék arra szolgál, hogy "megmentse" azt, ha az egyedi megállapodások hatástalannak bizonyulnak.
A "leválaszthatósági záradék" kifejezés ill a "salvatorisch" szó a latin "salvus" szóból származik, ami azt jelenti, hogy "biztonságos" vagy "megmentett". A szerződések "menthetők" is, ha beillesztenek egy megfelelő záradékot, amelyen keresztül a felek mentő akarata egyértelművé válik.
A szerződésbe foglaljon bele egy szétválaszthatósági záradékot
- Ha a szerződéses megállapodás egyes pontokban semmis, ez nagyon gyorsan a szerződés teljes semmisségét eredményezheti, ill a jogi ügyletről. Mert szerint A BGB 139. § -a szerint a jogügylet akkor minősül semmisnek, ha nem nyilvánvaló, hogy a felek azt semmiség nélkül kötötték volna meg.
- Mindazonáltal nem mindig lehet ilyen egyértelmű pártakaratot meghatározni. A szétválaszthatósági záradék segít annak biztosításában, hogy a szerződés részleges érvénytelensége ne okozzon teljes érvénytelenséget.
- Ilyen megfogalmazásban a felek kijelentik, hogy például a munkaszerződés ellenkező esetben hatékony, ha annak egy része semmis. Ez azt jelenti, hogy a szerződés továbbra is érvényes, még akkor is, ha annak egy része érvénytelen.
Hozzon létre egy megfelelő szabályozást a munkaszerződésben
- Munkaszerződés esetén számos esetben előfordulhat, hogy az egyes szabályokat semmisnek kell tekinteni. Például, ha túlságosan hátrányos helyzetbe kerülnek egy szerződő felet - általában a munkavállalót -, és ezért jogilag nem megengedettek.
- Ha például a munkaszerződésben a munkavállaló számára hosszabb felmondási időt biztosítanak, mint a munkáltatót, akkor ez a rendelkezés már összhangban van a 622. § (1) bekezdés 6 BGB hatástalan. Mert ez mérhetetlenül hátrányos helyzetbe hozná a munkavállalót.
- A munkaszerződés részben semmis lehet akkor is, ha olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a munkavállaló számára kedvezőtlenebbek, mint a jelenlegi kollektív szerződés. Ha azonban a felek a szétválaszthatósági záradékra gondoltak, a szerződés többi része érvényben marad.
A munkaszerződés előtti szerződés jogilag érvényes munkaszerződés. …
A szerződés "menthető" leválaszthatósági záradékkal, még akkor is, ha annak részei érvénytelenek. Ezért a szerződés létezésébe vetett bizalom növelését is szolgálja.
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
