A felmondási szabályok a Caritas munkáltatói számára
Az állami munkaügyi törvények és az elbocsátási szabályok a Caritas munkáltatóira is vonatkoznak. Alkalmazottként azonban különleges lojalitási kötelezettségek terhelik Önt. Ezek ahhoz vezethetnek, hogy egy bizonyos magatartás előzetes értesítés nélkül megszüntethető.
Az elbocsátás védelméről szóló törvény megvédi Önt, mint munkavállalót az indokolatlantól felmondás. A személyes, magatartási és operatív elbocsátásra vonatkozó szabályok a Caritas munkáltatóira is vonatkoznak. Ezenkívül vannak olyan különleges tulajdonságok, amelyek különleges kanonikus előírásokból származnak.
Az AVR-Caritas törlési szabályai
Az "AVR-Caritas" -ot általában a Caritas munkáltatói számára használják. Ezeket a munkaszerződési irányelveket fogadta el a Munkajogi Bizottság. Néhány kivételtől eltekintve minden munkaszerződésre vonatkoznak.
- 14. § (1) bekezdés 1 Az ARV-Caritas szabályozza, hogy a határozatlan idejű munkaviszony mellett az ideiglenes munkaviszony is megszüntethető. Ha határozott idejű szerződéssel rendelkezik, akkor azt a szerződési időszak vége előtt megfelelően felmondhatja. Ön azonban köteles a felmondási időre.
- A 14. § (1) bekezdésében 2 Az AVR-Caritas határozza meg a felmondási időszakokat. A munkaviszony első tizenkét hónapjában a munkáltatónak egy hónapos felmondási időt kell közölnie a hónap végével; minél hosszabb a munkaviszony, annál hosszabb a felmondási idő. Tizenkét évig hat hónap van hátra a negyedév végéig.
A rendkívüli felmondás különleges jellemzői
- A 16. § (1) bekezdésében 1 mondat 1 AVR-Caritas, hivatkozás a BGB szabályozására: A rendkívüli felmondásnak fontos oka kell, hogy legyen. Ha ilyen oka van, a felmondó felet nem köti a felmondási idő.
- Az egyházi szabályozás 16. szakasza részletesebb rendelkezéseket is tartalmaz arra vonatkozóan, hogy mikor áll fenn fontos ok. Ebbe beletartozik B. "A tisztelet durva megsértése" a katolikus egyház intézményeivel szemben és az egyház erkölcsi törvényeinek súlyos megsértése. Ezek tehát olyan felmondási okok, amelyek csak az egyházi munkaviszony összefüggésében relevánsak.
- A katolikus felfogás szerint az erkölcsök súlyos megsértése következik be, például amikor egy elvált személy újraházasodik. A katolikus egyházban a házasság szentségnek számít és felbonthatatlan. Ha válás után újra férjhez megy, úgyszólván nyilvánosan megkérdőjelezi.
Alkalmazottként gyakran nem csak a munkaszerződés a lényeges az Ön számára. Kollektív szerződések ...
Nem minden erkölcsi megsértés indokolja az elbocsátást
- Azonban nem minden erkölcsi megsértés legitimálja a katolikus munkáltatót az elbocsátásra. Inkább az lehet, hogy a felmondás jogát "elveszik".
- Íme egy példa: A válás után évek óta új partnerrel él, anélkül, hogy házas lenne. A munkáltatója is tudja ezt, és hallgatólagosan tolerálja. Ezután feleségül veszi a párját, és azonnal értesítést kap. Itt a katolikus munkáltatónak nem lenne jó keze a munkaügyi bíróságon. Mert őt azzal kellene vádolni, hogy tolerálta a korábbi viselkedést, ami szintén nem felelt meg erkölcsi törvényének.
Külön lojalitási kötelezettségek vonatkoznak a katolikus intézmények alkalmazottaira. Ezeket gyakran nehéz összeegyeztetni a manapság elterjedt életmodellekkel. (A jogi információk állapota: 2014. augusztus)
Mennyire tartja hasznosnak ezt a cikket?
