Lois de formation pour l'apprenti

Connaître les lois de formation pour l'apprenti 

• Il faut savoir qu'un apprenti est protégé par des lois spéciales de formation durant sa formation. Si vous êtes mineur en tant qu'apprenti, la Loi sur la protection des jeunes au travail s'applique à vous. Si vous avez l'âge légal en tant qu'apprenti, la loi sur la formation professionnelle s'applique, qui est régie par de nombreuses autres normes légales pour Exemple de la loi sur le temps de travail, la loi sur la rémunération continue, le règlement sur la formation et la loi fédérale sur les jours fériés ajoutés volonté.
• Il faut savoir qu'en plus des lois sur la formation, les Contrat de travail
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  et la convention collective s'entendent sur de nombreux points importants de votre formation.
• Si vous venez de commencer votre formation en tant qu'apprenti, vous recevrez des informations complètes sur vos droits et obligations à l'école professionnelle. Vous pouvez également toujours contacter la Chambre de Commerce et d'Industrie. Vous n'êtes donc pas seul dans votre formation et pouvez toujours poser des questions.
• Sachez qu'en tant qu'apprenti vous disposez de nombreux droits. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet en détail sur le site Stagiaire-stagiaire informer.
• Vous devez toujours lire attentivement le contrat de formation au début de votre formation. Ici, vous pouvez savoir à combien de jours de vacances vous avez droit et quand vous devez prendre un congé de maladie chez le médecin si vous ne pouvez pas travailler. N'oubliez pas qu'en cas de maladie, le premier jour de votre maladie devez appeler votre entreprise de formation et devoir vous rendre malade. Incidemment, cela s'applique également si vous ne pouvez pas fréquenter une école professionnelle.


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Motifs de la protection spéciale d'un apprenti

• Les apprentis sont souvent très jeunes ou mineurs au début de leur formation. Ils nécessitent donc une protection juridique particulière en vertu des lois sur la formation.
• Vous devez savoir que vous n'êtes pas autorisé à être licencié correctement pendant votre apprentissage. Votre employeur ne peut vous donner un préavis extraordinaire que s'il existe un motif sérieux. Pour ce faire, il doit lui être impossible de poursuivre l'apprentissage. Comme vous pouvez le constater, en tant qu'apprenti, vous bénéficiez d'une protection spéciale contre le licenciement.
• Les lois sur la formation devraient vous aider à démarrer Vie professionnelle alors facilitez-vous les choses.