Moins d'heures par manque de travail ?

Un contrat est un contrat. C'est aussi le cas Contrat de travail Contrat de travail. Et les contrats sont contraignants. Même un manque de travail ne changera pas cela pour le moment. Vous n'avez pas besoin de réserver d'heures en moins, du moins pas sans que l'employeur puisse se référer à une base légale.

Le manque de travail est un risque entrepreneurial

• La condition préalable est que vous soyez salarié et que votre employeur supporte donc le risque entrepreneurial d'avoir suffisamment d'emplois et de travail.
• Si, par contre, vous êtes employé en tant qu'indépendant, les contrats sont régulièrement conçus de manière à ce que vous ne soyez payé que lorsqu'il y a des emplois.

La compensation des heures en moins nécessite une base légale

• Si l'employeur souhaite créditer des heures en moins en cas de manque de travail, cela n'est possible que s'il existe des accords à ce sujet. Par exemple, un compte de temps de travail peut être convenu. Vous seul pouvez décider si vous travaillez moins que l'hebdomadaire temps de travail prévoit, l'employeur peut traiter un solde de compte négatif comme un acompte (BAG 5 A ZR 334/99).
• Lisez donc votre contrat de travail. Il peut également exister une convention collective ou un accord d'entreprise réglementant de tels cas. Dans tous les cas, s'il y a un manque de travail, l'employeur ne peut pas unilatéralement et unilatéralement ordonner des heures négatives à sa propre discrétion. Cela nécessite toujours une sorte de base légale.


Droit du travail pour les heures moins - vous devez faire attention à cela

Avez-vous travaillé moins que vous n'auriez dû travailler, la question se pose, ...

Attendez-vous au chômage partiel et à la faillite

• Dans le cas contraire, l'employeur peut demander un chômage partiel. Si vous travaillez à temps partiel, vous ne recevrez que la partie de votre rémunération qui correspond au nombre d'heures travaillées. Vous recevrez également une allocation de courte durée.
• Dans le pire des cas, vous devrez faire face à un Résiliation ou, dans des cas extrêmes, s'attendre à ce que l'employeur devienne insolvable.
• Afin d'exclure de tels scénarios, vous devez être prêt à faire des concessions dans une situation correspondante. Au moins c'est comme ça que vous obtenez le vôtre Lieu de travail et pouvez vivre avec l'espoir que vos heures de travail augmenteront à nouveau avec une situation de commande améliorée.