Clause de séparation dans le contrat de travail
Si une seule partie ne s'applique pas, le reste ne doit pas non plus être invalide. Une clause de divisibilité dans le contrat de travail sert à le « sauver » si des accords individuels s'avéraient inefficaces.
Le terme « clause de divisibilité » resp. le mot "salvatorisch" peut être dérivé du mot latin "salvus" pour "sûr" ou "sauvé". Les contrats peuvent également être "sauvés" en insérant une clause correspondante par laquelle cette volonté de sauvetage des parties devient claire.
Inclure une clause de divisibilité dans un contrat
- Si un accord contractuel est nul en certains points, cela peut très rapidement entraîner la nullité totale du contrat ou de l'acte juridique. Car selon Selon le § 139 BGB, une transaction légale est considérée comme nulle s'il n'est pas évident que les parties l'auraient conclue sans ce qui est nul.
- Cependant, il n'est pas toujours possible de déterminer une volonté de parti aussi claire. Une clause de divisibilité permet de garantir que la nullité partielle d'un contrat n'entraîne pas la nullité totale.
- Dans une telle formulation, les parties déclarent que, par exemple, un Contrat de travail dans le cas contraire, elle sera effective si une partie de celle-ci est nulle et non avenue. Cela signifie que le contrat continue de s'appliquer, même si une partie de celui-ci n'est pas valide.
Faire un règlement correspondant dans le contrat de travail
- Dans le cas d'un contrat de travail, il peut arriver dans de nombreux cas que des réglementations individuelles soient considérées comme nulles et non avenues. Par exemple, s'ils désavantagent trop une partie contractante - généralement l'employé - et ne sont donc pas légalement autorisés.
- Si, par exemple, un délai de préavis plus long est prévu pour le salarié dans un contrat de travail que pour l'employeur, cette disposition est déjà conforme à § 622 par. 6 BGB inefficace. Parce que cela désavantagerait l'employé au-delà de toute mesure.
- Un contrat de travail peut également être partiellement nul s'il contient des dispositions moins favorables au salarié qu'une convention collective en vigueur. Cependant, si les parties ont pensé à la clause de divisibilité, le reste du contrat restera en vigueur.
Un contrat de pré-embauche est un contrat de travail juridiquement valable. …
Un contrat peut être "sauvé" avec une clause de divisibilité, même si certaines parties de celui-ci sont nulles. Elle sert donc aussi à accroître la confiance dans l'existence d'un contrat.
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