Délais de préavis sans contrat de travail: en tant que salarié, vous pouvez résilier correctement de cette façon

De quoi as-tu besoin:

• Lettre de résiliation

Respecter les délais de préavis en tant que salarié sans contrat de travail écrit

• Assurez-vous toujours que vous, en tant qu'employé, avez un Contrat de travail peut également être convenu verbalement ou implicitement, en fonction de votre comportement. C'est le cas, par exemple, en reprenant l'activité. Si vous avez conclu un accord verbal ou avez commencé à travailler après accord, vous ne travaillerez pas sans contrat de travail. Vous travaillez avec un contrat de travail convenu oralement. Vous devez donc respecter les délais de préavis, car vous n'avez pas travaillé sans contrat de travail.
• Tout d'abord, vérifiez la date à partir de laquelle vous avez commencé à travailler en tant qu'employé dans l'entreprise. Vous pouvez alors déterminer le délai de préavis.
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• Si vous n'avez pas convenu d'une période d'essai, vous pouvez revenir au 15 avec un délai de quatre semaines. Ou annuler à la fin du mois.
• Si vous ne travaillez qu'en tant qu'intérimaire, un délai de préavis plus court peut être convenu. Cependant, cela ne s'applique qu'aux trois premiers mois de votre emploi dans l'entreprise, après quoi vous pouvez donner un préavis de 4 semaines.
• Vous pouvez lire les différents délais de préavis applicables dans l'article 622 du Code civil allemand (BGB).


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Les délais de préavis pendant la période d'essai

• Si vous travaillez toujours en tant que salarié pendant votre période d'essai, vous ne pouvez pas résilier correctement sans respecter le délai de préavis. Cela s'applique que vous travailliez en tant que salarié avec ou sans contrat de travail écrit. Vous pouvez également établir la relation de travail sans contrat de travail écrit.
• La période d'essai s'applique dans les six premiers mois de la relation de travail. Gardez le délai de préavis pendant cette période.
• Vous pouvez donner un préavis de deux semaines pendant la période d'essai. Vous pouvez le faire sans contrat de travail et respecter les délais de préavis. Un accord oral équivaut à un contrat de travail écrit.