Mini-job: que rechercher dans le délai de préavis
Vous en avez assez de vider les rayons des supermarchés le matin, de distribuer le courrier l'après-midi ou de nettoyer les toilettes disco en fin de soirée? Si vous souhaitez mettre fin à votre mini-job, les mêmes règles légales et délais de préavis s'appliquent en principe que pour les employés à temps plein.
En tant que mini jobber, vous n'êtes pas seulement soumis à la même protection contre le licenciement qu'un employé à temps plein, les mêmes délais de préavis s'appliquent également à vous.
Fin du mini-job en temps voulu
- Selon § 622 par. 1 BGB, le délai de préavis est essentiellement de "quatre semaines jusqu'au quinzième ou à la fin d'un mois civil".
- Si vous exercez votre mini-job dans la même entreprise depuis plus de deux ans, un délai de préavis plus long s'applique. Pour deux à moins de cinq ans d'emploi, il s'agit de « un mois à la fin d'un mois calendaire », cf. § 622 par. 2 n ° 1 BGB.
- Si votre relation de travail existe depuis huit ans ou plus, le délai de préavis est de "trois mois à la fin d'un mois civil", cf. § 622 par. 2 n° 3 BGB.
- Si vous n'êtes employé que temporairement en tant que travailleur temporaire, un délai de préavis plus court peut être convenu pour les trois premiers mois de la période d'emploi.
- Les délais de préavis légaux s'appliquent également aux employeurs et aux employés, bien que des délais de préavis différents puissent être convenus par le biais d'une convention collective.
- Avez-vous convenu d'une période d'essai avec votre employeur, jusqu'à un maximum de six mois, vous pouvez mettre fin à votre emploi avec un préavis de seulement deux semaines, voir. § 622 par. 3 BGB.
Chaque employé qui a un mini-emploi doit toujours se référer au ...
Résiliation sans préavis
Même avec un Mini-travail vous pouvez toutefois être résilié sans préavis ou Vous pouvez également résilier sans préavis.
- Pour cela, un soi-disant. « bonne cause » existe. C'est selon § 626 par. 1 BGB est donné si la partie contractante résiliante « prend en compte toutes les circonstances du cas individuel et pèse les intérêts des deux parties au contrat "ne peuvent être attendus de la relation de travail avant l'expiration du délai de préavis continuer.
- Notez également que vous ne pouvez pas simplement annuler par e-mail. les Résiliation doit être faite par écrit pour être efficace, cf. § 623 BGB.
En principe, les délais de préavis légaux du BGB s'appliquent également aux mini-jobs, bien qu'il puisse y avoir des dispositions dans les conventions collectives.
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