Osalise tööajaga töö: kas riigipüha tõttu saate tunde järele?

Osaline tööaeg - jätkuv palga maksmine vastavalt riigipühade eeskirjadele

• Kui töötate osalise tööajaga töötajana ja katkestate oma töö riigipüha tõttu, peab tööandja maksma teile palka, nagu poleks riigipüha olnud. Neid tunde ei pea pärast tasa tegema.
• Niinimetatud jätkuva tasustamise seadus kehtib kõigile töötajatele, praktikantidele, kodutöötajatele ja töötajatele-olenemata sellest, kas nad töötavad osalise või täistööajaga.
• Sinu oma tööleping Muidugi võib kokku leppida ka muudes seadustes ettenähtud regulatsioonides. Need ei tohi aga olla teie kahjuks.
• Loomulikult võite tasa teha need tunnid, mida te riigipüha tõttu ei saanud töötada, kuid tööandja peab selle eest teile loomulikult maksma. Seda seetõttu, et neid aegu peetakse ületundideks.

Riigipühal ei pea te tundidele järele jõudma

• Juriidiline nõue on, et tööandja peab teile maksma ka riigipühade eest. Pole tähtis, kas töötate osalise tööajaga ainult teatud nädalapäevadel.


Puhkuse regulatsioon osalise tööajaga töötajatele - peaksite sellele tähelepanu pöörama

Töötajatel on õigus riiklikel pühadel tööandja jätkuvalt palka maksta. …

• Näiteks kui töötate alati esmaspäeviti, teisipäeviti ja neljapäeviti ning riigipüha langeb neljapäevale, saate raha ka selle eest ja te ei pea tundidele järele jõudma.
• Kui te seda teete, loetakse seda aega ületunnitööks ja ülemus peab teile lisatasu maksma.
• Pange tähele, et tasustamise seadus kehtib ainult juhul, kui riigipüha on teie töö kaotamise ainus põhjus. Kui olete vahetustega töötaja ja teil on sellel riigipühal vaba vahetus, pole teil riigipüha eest palka.
• Samuti peate tööle ilmuma, kui riigipühal on määratud lisavahetus. Näiteks kui töötate alati esmaspäeviti, teisipäeviti ja neljapäeviti ning riigipüha langeb neljapäevale, saate raha ka selle eest ja te ei pea tundidele järele jõudma. Kui te ei tööta riigipühal erivahetuses ilma töövõimetusleheta, seisate silmitsi tööseadusest tulenevate tagajärgedega.