Kas ülemus saab palka kärpida?
Töötajate jaoks on see täielik õudus: ülemus ütleb teile, et teie palka on kärbitud. Siiski võib ta teie palka vähendada ainult teatud tingimustel.
Muidugi saab teie ülemus seda teie eest teha palk ära lühenda ilma põhjuseta. Siiski on viise, kuidas oma palka vähendada. Igal juhul kontrollige hoolikalt, kas teie palgakärpe on seaduslik ja mida saate vajadusel selle vastu ette võtta. Sageli ei tegutse ettevõtted siin seaduse järgi.
Palk on ülemusega töölepingus täpsustatud
Enne ettevõttega alustamist on teil see kindlasti olemas tööleping suletud, mis määrab ka teie palga. Kahepoolset lepingut, nagu ka töölepingut, ei saa muuta kumbki pool, antud juhul ettevõte. Seetõttu saate tavaliselt lepingu muutmise korral muudatusteate. See tähendab, et teie tööleping lõpetatakse ja samal ajal esitatakse teile uus tööleping, milles on märgitud uus palk. Kuid teie ülemus saab teie lepingu lõpetada ainult siis, kui kehtib vallandamiskaitse.
Vältida palgakärpeid vallandamiskaitse kaudu
Kui teid puudutab ülesütlemise muutmine, võite võtta meetmeid vallandamise kaitse seaduse tõttu palga vähendamise vastu. Siiski pöörake tähelepanu järgmistele aspektidele.
- Kaitse vallandamise eest jõustub ainult siis, kui olete ettevõttes olnud üle kuue kuu, enne seda ei saa te vallandamise eest mingit kaitset.
- the lõpetamine peab olema sotsiaalselt põhjendatud. See on siis, kui teie isikul on põhjused seda õigustada. Tavaliselt on see nii näiteks siis, kui teed näiteks halba tööd. Teie ülemus peab seda teile tõestama.
- Kaitset vallandamise eest ei kohaldata isegi siis, kui kiireloomulised tegevusnõuded takistavad töötamist. Seda tehakse regulaarselt, kui ettevõttel on rahaliselt halb ja ta lihtsalt ei saa enam teie palka endale lubada.
- Palga vähendamine ametiühingusse kuulumise tõttu on põhimõtteliselt ebaefektiivne ja kaetud kaitsega vallandamise eest.
- Muudatuste tühistamisega saate hõlpsasti nõustuda, kui tühistamine ei ole sotsiaalselt põhjendamatu. Pange siiski tähele tähtaega siin § 2 KSchG.
Töötajad, kes on olnud pikka aega haiguslehel ja saavad haigusraha ...
Ärge mingil juhul laske oma palgakärbetel end heidutada. Kontrollige, kas see oli seaduslik, ja võtke vajadusel meetmeid. Kaaluge hädaolukorras, kas töökoha vahetamine võib olla asjakohane pärast palga kärpimist. Parimal juhul osutub õudus õnneks.
