Mini-trabajo: Qué buscar en el período de preaviso
¿Estás cansado de limpiar los estantes de los supermercados por la mañana, distribuir el correo por la tarde o limpiar el baño de la discoteca a última hora de la noche? Si desea rescindir su mini-trabajo, entonces, en principio, se aplican las mismas reglas legales y períodos de notificación que para los empleados a tiempo completo.
Como mini asistente de trabajo, no solo está sujeto a la misma protección contra el despido que un empleado a tiempo completo, sino que también se le aplican los mismos períodos de preaviso.
Terminación del mini-trabajo a su debido tiempo
- De acuerdo a § 622 párr. 1 BGB, el período de preaviso es básicamente "cuatro semanas hasta el decimoquinto o el final de un mes calendario".
- Si ha estado desempeñando su mini-trabajo en la misma empresa durante más de dos años, se aplica un período de preaviso más largo. Para dos a menos de cinco años de empleo, esto es "un mes hasta el final de un mes calendario", cf. § 622 párr. 2 No. 1 BGB.
- Si su relación laboral ha existido durante ocho años o más, el período de notificación es "tres meses hasta el final de un mes calendario", cf. § 622 párr. 2 No. 3 BGB.
- Si solo está empleado temporalmente como trabajador temporal, se puede acordar un período de preaviso más corto para los primeros tres meses del período de empleo.
- Los períodos de preaviso legales se aplican por igual a empleadores y empleados, aunque se pueden acordar diferentes períodos de preaviso mediante un convenio colectivo.
- ¿Ha acordado un período de prueba con su empleador, hasta un máximo de seis Meses, puede rescindir su empleo con solo dos semanas de anticipación, ver. § 622 párr. 3 BGB.
Todo empleado que tenga un mini trabajo siempre debe consultar el ...
Terminación sin previo aviso
Incluso con uno Mini trabajo Sin embargo, puede ser rescindido sin previo aviso o También puede rescindir sin previo aviso.
- Para esto, un llamado. existe una "buena causa". Esto es de acuerdo con § 626 párr. 1 BGB se otorga si la parte contratante que rescinde "tiene en cuenta todas las circunstancias del caso individual y sopesa los intereses de ambas partes del contrato "no se pueden esperar de la relación laboral hasta que haya expirado el plazo de preaviso continuar.
- También tenga en cuenta que no puede cancelar simplemente por correo electrónico. los terminación debe hacerse por escrito para ser efectivo, cf. § 623 BGB.
Los períodos de preaviso legales de la BGB también se aplican a los mini-trabajos, aunque puede haber disposiciones en los convenios colectivos.
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