¿Solicitar certificado provisional o no?
Cualquiera que desee cambiar de trabajo como empleado haría bien en enviar una carpeta de solicitud lo más completa posible al posible nuevo empleador. Sin embargo, no siempre es una buena idea solicitar una referencia interina del jefe anterior.
El informe provisional: significado y finalidad
- En primer lugar, un informe provisional sirve para evaluar el desempeño laboral de un empleado hasta el momento de su emisión y se utiliza principalmente internamente. Cambio de supervisor, traslado del empleado a otro departamento o simplemente reestructuración respecto a las tareas distribuidas desplegado.
- En tales casos, un empleado haría bien en solicitar una referencia provisional. Porque luego la relación laboral termina por cualquier motivo, por ejemplo porque el empleado es el nuevo El empleado tiene derecho a un reclamo que no está a la altura de la tarea o no se lleva bien con el nuevo gerente. a un certificado de empleoque no debe ser peor que el informe intermedio emitido anteriormente. Esto protege al empleado hasta cierto punto de la llamada "Weglobung", que siempre hace Se le asignan tareas más exigentes hasta que abandona voluntariamente el campo debido a exigencias excesivas. busca. Si se le ha emitido una referencia provisional de antemano, al menos saldrá del asunto con una buena referencia laboral.
- Por supuesto, el certificado provisional también tiene una función documental, porque con demasiada frecuencia sucede que un empleado que dirige una empresa se va, solo recibe un certificado en el que se describe la última actividad y el trabajo realizado anteriormente queda completamente en segundo plano se mueve. Si solicita una referencia provisional, puede actuar aquí.
Solicite un certificado, ¿sí o no?
- Si bien solicitar una referencia provisional siempre es una buena idea en los casos enumerados anteriormente, existen una situación en la que todo el asunto debe ser considerado cuidadosamente: el cambio iniciado por el empleado de la Lugar de trabajo.
- La razón es obvia: un empleador que solo una vez se ha enterado del hecho de que el empleado Lugar de trabajo quisiera cambiar y, por lo tanto, ya no tenga el corazón en el asunto, no los detendrá ni los tratará con especial amabilidad. Además, el empleador está suficientemente advertido sobre la base de la referencia provisional y seguirá siéndolo, incluso si el nuevo puesto no funciona.
Solicite una referencia provisional: así es como negocia con el empleador
Si quieres cambiar de trabajo como empleado o si tienes interna ...
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