Mini trabajo: Pagar horas extras

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No es tan fácil saber si puede trabajar horas extras con un minitrabajo o si se le paga. Esto afecta el momento de la rescisión. Definitivamente debería discutir esto con su empleador.

Muchos mini-trabajadores conocen el problema: oficialmente solo trabajan 10 horas a la semana para los suyos. Empleador, pero de repente surge una situación en la que trabaja más de estas 10 horas tengo que. Ahora surge la pregunta de si puede celebrar las horas extraordinarias o hacer que se paguen las horas extraordinarias. Pregúntele a su empleador sobre esto. O esto está en el tuyo contrato de empleo expresamente regulado, o su empleador le informará qué variante prefiere.

Pagando horas extras por su mini trabajo

  1. Primero tendrías que estar en tu Mini trabajo Han acumulado horas extraordinarias. Solo ha trabajado horas extraordinarias si ha superado la contractual tiempo de trabajo mentir.
  2. Ahora eche un vistazo a su contrato de trabajo. Aquí puede averiguar si se le pueden pagar horas extras por su mini-trabajo o si tiene que celebrarlo. Si tiene que celebrarlo, significa que debe ponerse de acuerdo con su empleador o su superior inmediato sobre cuándo puede hacerlo.
  3. Si no encuentra ninguna regulación sobre el pago de horas extra en su contrato de trabajo, debe comunicarse directamente con su empleador. Concierte una cita para esto. Es mejor no abordar este tema directamente, sino concertar una cita. Seguramente su empleador estará encantado de proporcionarle información.
  4. Solo puede hacer que se paguen las horas extraordinarias si se le ha ordenado o si la remuneración de las horas extraordinarias está estipulada en un contrato o convenio colectivo.
    5. Pagando horas extras

    Es fácil acumular muchas horas extra en tu trabajo, especialmente cuando ...

  5. Si no se especifica el monto de la remuneración de las horas extraordinarias, se aplica la misma remuneración que en las horas de trabajo acordadas contractualmente.
  6. Solo recibe un recargo sobre el pago de horas extraordinarias si está previsto en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Las horas extraordinarias deben pagarse si la relación laboral se terminó antes de que pudiera tomarse el tiempo libre en el mini trabajo.
  7. Con un mini trabajo, debes saber que no se te permite ganar más de 400 euros, de lo contrario estará sujeto a la seguridad social. Sin embargo, esto se refiere al hecho de que no se le permite ganar más de 400 euros al mes de media en 12 meses.
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