¿Enviar el certificado de AU por correo electrónico?

El certificado de incapacidad laboral (AU)

• El certificado de incapacidad laboral sirve como prueba de que un empleado tiene como resultado enfermedad no puede prestar el servicio adeudado en virtud del contrato de trabajo. A menudo surge la pregunta de si no es suficiente enviar este certificado al empleador por correo electrónico. Desafortunadamente, esto no deja de ser problemático como uno podría suponer a primera vista, porque el El certificado no solo se utiliza para demostrar la incapacidad real para trabajar para el Empleador.
• El derecho al pago continuado del salario en caso de enfermedad también depende de que el empleado haya cumplido con su obligación de informar al empleador de inmediato. El empleador debe ser informado de la duración prevista de la incapacidad para trabajar inmediatamente después de tener conocimiento de la enfermedad. El certificado original de incapacidad laboral debe presentarse a más tardar el cuarto día de la enfermedad, aunque el empleador también puede solicitar evidencia previa.
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El certificado se puede presentar a la devolución.

• Si el empleador es complaciente, generalmente estará de acuerdo en que el empleado traiga el certificado de incapacidad para trabajar después de la recuperación.
• Pero tenga cuidado: como empleado, ¡no tiene derecho a tal concesión! Por lo tanto, es imperativo que discuta los próximos pasos con su empleador y, en caso de duda, asegúrese de que el Certificado disponible para el empleador inmediatamente, ya sea por correo o por un familiar. está provisto.

¿Correo electrónico en lugar de publicación?

• Lo mismo se aplica aquí: el empleador decide. En muchas empresas, ahora es una práctica común enviar el certificado de incapacidad para el trabajo por correo electrónico y luego presentar el original a la devolución.


Licencia por enfermedad: debe prestar atención a esto

Puede presentar una licencia por enfermedad a su empleador, o si está desempleado ...

• Le recomendamos que tenga la recepción del correo electrónico brevemente confirmada y, en todo caso, presente el original inmediatamente después de regresar de la incapacidad laboral.
• Sin embargo, un simple envío por correo electrónico no es suficiente, el certificado debe presentarse siempre en el original.