Forklar årsagerne til opsigelsen
Hvis du ikke længere kan lide dit job, kan du til enhver tid afslutte dit job som medarbejder. Du bør dog forklare årsagerne til din opsigelse til din arbejdsgiver.
Hvis du ikke længere føler dig godt tilpas i din virksomhed, eller hvis du har en bedre betalt Arbejdsplads du kan naturligvis afslutte dit job. Sørg for at fortælle din arbejdsgiver årsagerne til din afslutning forklare. Det er den eneste måde, han kan forstå, hvad dine motiver er.
Sådan forklares årsagerne til opsigelsen
- Først og fremmest skal du vide, at en opsigelsesvarsel altid skal gives skriftligt. I brevet skal du forklare årsagerne til din beslutning på en plausibel måde.
- Du bør under ingen omstændigheder angive det i dit nuværende job som en grund til at skifte job Virksomheden har en dårlig arbejdsmiljø, eller som din vejleder er meget ubehagelig at udholde er. I så fald ville din arbejdsgiver bestemt ikke give dig en positiv ansættelsesbevis udstille.
- Det er meget bedre, hvis du kan overbevise din arbejdsgiver om, at du vil udvikle eller omorientere dig professionelt. Som regel forstår enhver arbejdsgiver dette.
- En anden grund ville være, at skift af job ville kræve, at du rejser en kortere afstand til arbejdet.
Serviceudbyderklausul i social udvælgelse - erklæring
Når der er masseafskedigelser i en virksomhed, ryster mange medarbejdere ...
Du bør ikke forlade virksomheden skævt
- Under alle omstændigheder bør du kun overveje at sige op, hvis du faktisk har gode grunde til at tage dette trin.
- For eksempel, hvis du har fundet et bedre job, ville det selvfølgelig være en god grund.
- Men hvis du ikke har et andet job eller en anden indtægtskilde, bør du ikke stoppe på eget initiativ. Hvis du forlader virksomheden frivilligt, mister du din ret til dagpenge.
- Det samme gælder, hvis du fremkalder opsigelsen ved forkert adfærd på arbejdspladsen.
Der er faktisk kun få grunde til uautoriseret opsigelse. I disse dage bør et sikkert job aldrig opgives let.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
