Arbejdstidskonto i midlertidigt ansættelse

Arbejdstidskonto - hvad du bør overveje

En arbejdstidskonto bruges til at registrere de arbejdede timer. Plus og minus timer samt pauser er dokumenteret. I forhold til mange andre virksomheder har et vikarbureau særlige rettigheder her.

• Hvis du er ansat hos et vikarbureau, skal du indsende en ansøgning til din arbejdsgiver, hvis du vil reducere overarbejde fra din arbejdstidskonto.
• Din arbejdsgiver har tilladelse til at bestille ekstra arbejdstid. Dette kan finde sted i op til 150 ekstra timer, i enkelte tilfælde endda 230 timer. Til gengæld må du som medarbejder kun arbejde 21 minus timer.
• Vikarbureauet skal kun betale dig overtidsgodtgørelsen. Hun er ikke forpligtet til at kompensere for fritiden.
• Bemærk venligst, at for dage, hvor der ikke er givet nogen arbejdsopgave, skal daglønnen betales afhængigt af de kontraktligt aftalte ugentlige timer. Det er ikke lovligt at overføre disse timer til arbejdstidskontoen som minus timer.
  instagram viewer


Hvordan fungerer midlertidigt arbejde?

For mange medarbejdere er midlertidigt arbejde, den såkaldte midlertidige ansættelse, ...

Midlertidigt arbejde - dine rettigheder

Hvis du er ansat hos et vikarbureau, er det din arbejdsgiver. Denne situation ændres ikke, selvom din arbejdsgiver placerer dig hos en tredjepart.

• Vikarbureauet er ansvarlig for, at der er nok ordrer. Som medarbejder er du ikke ansvarlig for dette.
• Det er ikke muligt for arbejdsgiveren at udstede en afslutning hvis du har en ansættelseskontrakt egen.
• Hvis du bliver afskediget, skal vikarbureauet dokumentere, at det har gennemgået alle muligheder for at finde dig ny ansættelse. Hvis hun ikke er i stand til at gøre det, kan du tage juridiske skridt.
• Når du underskriver din kontrakt, skal du sikre dig, at dit anvendelsesområde er rumligt begrænset. Har dette inkluderet i kontrakten.