Arbejdsstart uden ansættelseskontrakt?

Arbejdsstart uden kontrakt

Hvis du har indgået en aftale med din kommende arbejdsgiver, som endnu ikke er fastsat skriftligt, er der en mundtlig aftale på plads ansættelseskontrakt Før. Dette er lige så effektivt som en skriftlig ansættelseskontrakt.

• Du kan stadig begynde at arbejde uden en skriftlig kontrakt.
• Indtil der er indgået en skriftlig ansættelseskontrakt, hvor individuelle regler vedrørende ansættelsesforholdet kan reguleres, gælder i det mindste de lovbestemte regler.
• Disse stammer på den ene side fra den tyske civile kodeks samt fra de overenskomster, der gælder for den respektive branche.
• Manglende skriftlig kontrakt er også sjældent problematisk i starten af ​​arbejdet. Men hvis du inden for meget kort tid får besked om, at du gerne vil opgive dine tjenester, Medarbejdere er i den akavede situation at skulle bevise beskæftigelse og den aftalte lønregning, hvis z. B. den efterfølgende undladelse af at betale løn skal sagsøges.
  instagram viewer


Ingen skriftlig ansættelseskontrakt - overhold lovbestemmelser

Ideen forfølger stadig landet, at uden skriftlig ...

Retten til en ansættelseskontrakt

• For at imødegå dette problem er arbejdsgiveren forpligtet til at kontakte medarbejderen senest en måned De væsentlige elementer i hans ansættelsesforhold skal angives skriftligt og underskrives, når arbejdet påbegyndes aflevere.
• Hvilke oplysninger kontrakten skal indeholde, henvises til § 2 i Bevislovdet.
• Hvis du begynder at arbejde med kort varsel, underskrives normalt ansættelseskontrakter inden for de første to uger.
• Da der desværre endnu ikke er regler om, hvad der skal ske, hvis arbejdsgiveren overtræder pligten til at fremlægge beviser, I din egen interesse skal du tale med din arbejdsgiver på en venlig måde om emnet i den første måned af ansættelsesforholdet på det.
• Du har personligt ret til at udøve en ret til tilbageholdelse i forhold til dit arbejde eller dyrke motion. Men da du stadig skal bevise, at der overhovedet er indgået en ansættelseskontrakt, giver en sådan procedure kun lidt mening. Hvis du f.eks. Ikke kommer til at arbejde, kan du måske ikke engang kalde dine arbejdskolleger som vidner kunne bekræfte, at du arbejdede i virksomheden, og at du mindst havde en mundtlig ansættelseskontrakt må have.
• Du har også mulighed for at stævne for den skriftlige ansættelseskontrakt. Du kan dog helt sikkert forestille dig, at en sådan retssag permanent vil uklare forholdet mellem dig og arbejdsgiveren.

De præsenterede muligheder bør derfor kun bruges i individuelle sager og bør diskuteres med en juridisk rådgiver på forhånd. Hvis din arbejdsgiver ikke efterkommer din anmodning om en skriftlig kontrakt, kan du også selv indsende et udkast til kontrakt. Arbejdsgiverne reagerer ofte og ændrer naturligvis ansættelseskontrakten efter deres egne ideer.