Jak napíšete výpověď při změně zaměstnavatele?

Na německém trhu práce je často nemožné zabránit změně zaměstnavatele, pokud se chcete posunout na kariérním žebříčku. Každý, kdo si již našel novou práci, může napsat a ukončení. Vždy dodržujte výpovědní lhůtu a zanechejte dobrý dojem.

Jak napsat ukončení

• Nejprve byste měli vědět, že musíte vždy zrušit písemně, a to formou podepsaného odstoupení. O zrušení e -mailem nebo faxem ani neuvažujte. To by stejně nebylo právně účinné a vy nepíšete oznámení o ukončení.
• Než napíšete výpověď, prodiskutujte se svým nadřízeným, že opustíte společnost. Chcete -li to provést, domluvte si schůzku. Uveďte důvody, proč odcházíte. Vyhněte se vyjadřování negativní kritiky. Vždy byste měli dát do popředí svůj osobní, profesní rozvoj a zůstat objektivní. Důvodů, proč se přestěhovat, může být mnoho, proto zůstaňte v konverzaci féroví.
instagram viewer
• Nyní napište svůj rezignační dopis. Nejprve zkontrolujte výpovědní lhůtu zahrnutou ve vašem zaměstnanecká smlouva je dohodnuto. Pokud ve vaší pracovní smlouvě není dohodnuto nic, platí pro vás zákonná lhůta stanovená v § 622 německého občanského zákoníku (BGB).
• Nyní napište, že rozvázáte pracovní poměr ke dni, který jste si vypočítali.


Ukončete mini -práci - to se provádí včas a včas

Pokud máte malou práci a chcete skončit, musíte dodržovat dohodnuté ...

• Poté přidejte větu, kterou alternativně zrušíte v nejbližší možné datum. Zabráníte tak tomu, aby se vaše výpověď stala neúčinnou jen proto, že jste ve lhůtě udělali chybu.
• Děkuji za dobrou spolupráci a přeji společnosti i nadále úspěch.
• Nyní konečně píšete, že žádáte o písemné potvrzení přijetí výpovědi.
• Poté odešlete dopis o ukončení doporučeně - potvrzení o přijetí nebo jej předejte osobně personalistovi.

Věci, které je třeba vědět o účinnosti ukončení

• Každý, kdo napíše oznámení o ukončení, si často není jistý, kdy nabude účinnosti. Měli byste vědět, že zaměstnavatel nemusí s vaším propuštěním souhlasit, jen mu to musí být zasláno a on to musí mít možnost vzít na vědomí.
• Pokud máte vážný důvod nepokračovat v pracovním poměru, můžete za určitých okolností smlouvu vypovědět bez předchozího upozornění. Zkontrolujte to předem.
• Často píšete oznámení o ukončení, aniž byste předem diskutovali o tom, že plánujete opustit společnost. Zajistěte, aby vaše ukončení nebylo překvapením, ale předem to proberte se svým nadřízeným.