Pravidla ukončení pro zaměstnavatele Charity
Státní pracovní zákony a pravidla pro propouštění platí také pro zaměstnavatele Charity. Jako zaměstnanec se na vás však vztahují zvláštní povinnosti loajality. Ty mohou vést k tomu, že určité chování lze ukončit bez předchozího upozornění.
Zákon o ochraně před propuštěním vás jako zaměstnance chrání před neoprávněným ukončení. Pravidla o osobním, behaviorálním a provozním propuštění platí také pro zaměstnavatele Charity. Kromě toho existují speciální funkce, které vyplývají ze zvláštních kanonických předpisů.
Storno podmínky AVR-Caritas
Pro zaměstnavatele Charity se zpravidla používají „AVR-Caritas“. Toto jsou pokyny pro pracovní smlouvy, které přijala komise pro pracovní právo. Až na výjimky platí pro všechny pracovní smlouvy.
- § 14 odst. 1 ARV-Caritas upravuje, že kromě pracovních poměrů na dobu neurčitou lze ukončit i dočasný pracovní poměr. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, můžete ji řádně ukončit před koncem smluvního období. Jste však vázáni výpovědní lhůtou.
- V § 14 odst. 2 AVR-Caritas definuje výpovědní lhůty. Během prvních dvanácti měsíců pracovního poměru musí váš zaměstnavatel dát jednoměsíční výpověď do konce měsíce; čím delší pracovní poměr, tím delší výpovědní doba. V případě dvanácti let je to šest měsíců do konce čtvrtletí.
Zvláštnosti mimořádného ukončení
- V § 16 odst. 1 věta 1 AVR-Caritas, odkazuje se na regulaci BGB: K mimořádnému ukončení musí existovat důležitý důvod. Pokud existuje takový důvod, pak ukončující strana není vázána výpovědní lhůtou.
- Oddíl 16 církevního nařízení obsahuje také podrobnější ustanovení o tom, kdy je přítomen důležitý důvod. To zahrnuje B. „Hrubé porušování respektu“ vůči institucím katolické církve a závažné porušování morálních zákonů církve. Jedná se tedy o výpovědní důvody, které jsou relevantní pouze v kontextu církevního pracovního poměru.
- Podle katolického chápání dochází k vážnému porušení morálky například tehdy, když se rozvedený znovu ožení. V katolické církvi je manželství považováno za svátost a nerozlučitelné. Pokud se po rozvodu znovu vdáte, takříkajíc to veřejně zpochybňujete.
Jako zaměstnanec je pro vás často relevantní nejen pracovní smlouva. Kolektivní smlouvy ...
Ne každé morální porušení odůvodňuje propuštění
- Ne každé morální porušení však legitimizuje katolického zaměstnavatele k propuštění. Může se spíše stát, že právo na ukončení smlouvy „propadá“.
- Zde je příklad: Po rozvodu žijete roky s novým partnerem, aniž byste byli manželé. Váš zaměstnavatel to také ví a mlčky to toleruje. Poté si vezmete svého partnera a je vám to okamžitě oznámeno. Tady by katolický zaměstnavatel neměl u pracovního soudu dobrou ruku. Protože by musel být obviněn z toho, že toleroval předchozí chování, což také neodpovídalo jeho morálnímu zákonu.
Na zaměstnance katolických institucí se vztahují zvláštní povinnosti loajality. Ty je často obtížné sladit s modely života, které jsou v dnešní době velmi rozšířené. (Stav právních informací: srpen 2014)
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
