Використовуйте право виходу з трудового договору належним чином
Підписуючи трудовий договір, ви в основному припускаєте, що почнете роботу, а не скористаєтесь своїм правом на вихід. Ви також не очікуєте, що майбутній роботодавець вийде з контракту.
Що тобі потрібно:
- письмовий трудовий договір
- узгоджене право на вихід
- Декларація про вихід
В принципі, ніхто - ні працівник, ні роботодавець - не можуть отримати вигоду від закриття контракт з найму крок назад. Ні в німецькому Цивільному кодексі, ні в інших нормах трудового законодавства немає законодавчо регламентованого права на вихід із трудового договору.
Право на відкликання було узгоджено договором
- Звісно, ви можете регулювати право на вихід із трудового договору з потенційним роботодавцем. Це може бути корисним для вас, якщо - з якоїсь причини - ви не впевнені під час укладення контракту, чи дійсно ви хочете зайняти цю посаду. Можливо, у вас є ще одна хороша, більш вигідна пропозиція про роботу, яку роботодавець ще не вирішив.
- Чи вдалося вам переконати потенційного майбутнього роботодавця у тому, що ви маєте право розірвати договір Ви також можете скористатися ним, якщо вам потрібно надати письмовий договір вважати.
- Заявити про свій вихід з договору у письмовій формі у встановлений договором термін роботодавцю, пропозицію якого ви в кінцевому підсумку не хочете прийняти. Оскільки заява про звільнення є односторонньою заявою про наміри, її ефективність не залежить від того, що роботодавець дасть свою згоду.
У трудовому договорі нічого не регулювалося
- Якщо ви нічого не регулювали у своєму новому трудовому договорі з приводу права на вихід, ні договірна, ні законодавча декларація про вихід із договору неможлива.
- Ти все ще хочеш цього Робоче місце Не з'являйтесь, рекомендується лист до роботодавця або телефонний дзвінок з роботодавцем, в якому ви пояснюєте йому свою проблему. Можна припустити, що зазвичай жоден роботодавець не зацікавлений у встановленні трудових відносин з а почати нових працівників, які з них, швидше за все, знову звільняться протягом випробувального терміну заповіт.
- Якщо у вашому трудовому договорі прямо не зазначено, що a припинення виключається до початку трудових відносин, ви можете дати письмове повідомлення замість звільнення. Ви повинні дотримуватись строків попередження, які застосовуються до випробувального терміну.
- Строк попередження починається з моменту отримання роботодавцем вашої декларації або з погодженого початку роботи. Те, що застосовується в конкретному випадку, залежить від того, яке значення ваша робота має для роботодавця. Це може означати, що вам доведеться попрацювати ще кілька днів.
- Іншою можливістю, крім права на вихід, є домовленість про мирне припинення трудового договору з новим роботодавцем.
Іноді після довгих пошуків, нарешті, ти знаходиш хорошу роботу, до кількох днів ...
Зрештою, можна сказати: Навіть якщо зазвичай не відбувається відкликання від трудового договору, Як працівник, у вас є широкий спектр варіантів укладення договірних відносин до їх початку розійтись.
Наскільки вам корисна ця стаття?
