Робота за сумісництвом: наздоганяйте години через святкові дні?
Деякі працівники, які працюють за сумісництвом, задаються питанням, чи потрібно їх наздоганяти у святкові дні, чи до них ставляться так само, як і до працівників із повним робочим днем. Тому важливо знати певні правила.
Робота за сумісництвом - продовження виплати заробітної плати відповідно до правил святкових днів
- Якщо ви працюєте за сумісництвом як працівник і перериваєте роботу через святкові дні, ваш роботодавець повинен виплачувати вам заробітну плату так, ніби державного свята не існувало. Після цього вам не доведеться компенсувати ці години.
- Так званий Закон про безперервну оплату праці поширюється на всіх працівників, стажистів, працівників на дому та робітників-незалежно від того, працюють вони неповний робочий день або повний робочий день.
- У вашій контракт з найму Звичайно, можуть бути узгоджені інші правила, ніж ті, що передбачені законом. Однак це не повинно бути вам на користь.
- Ви, звичайно, можете компенсувати години, які ви не могли працювати через святкові дні, але ваш роботодавець, звичайно, повинен вам за це заплатити. Це тому, що ці часи вважаються надурочними.
Не обов’язково наздоганяти уроки у святковий день
- Законодавчою вимогою є те, що ваш роботодавець також повинен оплачувати вам у святкові дні. Не має значення, чи ви працюєте неповний робочий день у певні дні тижня.
- Наприклад, якщо ви завжди працюєте в понеділок, вівторок та четвер, а державне свято припадає на четвер, ви також отримаєте гроші за це, і вам не доведеться наздоганяти години.
- Якщо ви це зробите, цей час буде вважатись понаднормовим, і ваш начальник повинен буде вам додатково заплатити.
- Зверніть увагу, що Закон про оплату праці застосовується лише в тому випадку, якщо державний вихідний є єдиною причиною втрати вашої роботи. Якщо ви працівник зміни і маєте безкоштовну зміну у цей святковий день, ви не маєте права на заробітну плату у святковий день.
- Ви також повинні з’явитися на роботу, якщо вам призначили додаткову зміну у святковий день. Наприклад, якщо ви завжди працюєте в понеділок, вівторок та четвер, а державне свято припадає на четвер, ви також отримаєте гроші за це, і вам не доведеться наздоганяти години. Якщо ви не працюєте у спеціальну зміну у святковий день без листка непрацездатності, ви стикаєтесь з наслідками, передбаченими законодавством про працю.
Положення про відпустку для працівників, які працюють за сумісництвом - варто звернути на це увагу
Працівники мають право на продовження виплати заробітної плати їхнім роботодавцем у святкові дні. …
Наскільки вам корисна ця стаття?
